Найти в Дзене

Борьба с безграмотными руководителями в детских садах

история носит поучительный характер для всех героев. основано на реальных событиях. Начало истории здесь
Вторая часть по ссылке
Четвёртая часть тут Проработала я там полгода. После, моего терпения уже не хватало ни на что. Начиная с того, что три месяца мне не выдавали трудовой договор и только с третьего раза смогли грамотно и правильно составить должностные инструкции. В первой версии на титульном листе было написано: «должностные инструкции тьютЕра», внутри были неправильно указаны приказы и другие акты, которые регулируют деятельность тьютора в образовательном учреждении. Во второй версии внутри документа у меня были инструкции логопеда. По мимо этих орфографических ошибок, в документе об оплате труда мою должность написали следующим образом: «тьюРОТ». Что это, если не издевательство? Постоянные замены воспитателя без оплаты за смены. Шито-крытые стимульные листы, с которыми нас не собирались ознакамливать. Отсутствие какой-либо документации, т.к. методист выбирал пить чай со сви
история носит поучительный характер для всех героев. основано на реальных событиях.

Начало истории здесь
Вторая часть по
ссылке
Четвёртая часть
тут

Проработала я там полгода. После, моего терпения уже не хватало ни на что. Начиная с того, что три месяца мне не выдавали трудовой договор и только с третьего раза смогли грамотно и правильно составить должностные инструкции.

В первой версии на титульном листе было написано: «должностные инструкции тьютЕра», внутри были неправильно указаны приказы и другие акты, которые регулируют деятельность тьютора в образовательном учреждении.

*wtf?*
*wtf?*

Во второй версии внутри документа у меня были инструкции логопеда. По мимо этих орфографических ошибок, в документе об оплате труда мою должность написали следующим образом: «тьюРОТ». Что это, если не издевательство?

*wtf? 2.0*
*wtf? 2.0*

Постоянные замены воспитателя без оплаты за смены. Шито-крытые стимульные листы, с которыми нас не собирались ознакамливать. Отсутствие какой-либо документации, т.к. методист выбирал пить чай со свитой, а не заниматься на прямую своими обязанностями. Документацию каждый специалист СОЧИНЯЛ себе сам, начиная от циклограммы до журналов учёта рабочего времени и т.д. (т.е. не было единой формы для ведения документации).

Про то, чем кормили детей, я лучше писать не буду.

Неумение руководства решать конфликты среди подчинённых, полное избегание ответов на вопросы сотрудников.

Сейчас воспоминая всё происходящее, я понимаю, что должна была уже тогда развернуться и уйти после того, как мне сказали: "УПС, Я ЗАБЫЛА ВАМ НАПИСАТЬ", но я до последнего верила, что всё может измениться в лучшую сторону.