В июне этого года Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выпустило свои разъяснения, в которых еще раз подтвердило, что уволить работника с инвалидностью, который при трудоустройстве скрыл факт своей инвалидности, нельзя (Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208).
Напоминаю, что у меня есть Telegram канал, где вы можете узнавать о новых публикациях в блоге, а также обсуждать уже опубликованные статьи. Подписывайтесь и не забывайте делиться полезной информацией со своими друзьями и знакомыми.
К сожалению, людям с инвалидностью, которые могут и хотят работать, найти хорошую работу с достойной оплатой достаточно трудно, так как ни общество, ни государство в целом не видят в них полноправных членов общества и при первой возможности, как правило, пытаются отказать в приеме на работу.
Из-за этого люди с инвалидностью при трудоустройстве скрывают факт своей инвалидности и не представляют работодателю справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации и абилитации.
Однако, как ни крути, как ни прячь инвалидность, рано или поздно данные об этом у работодателя появятся. Например, когда работник пойдет на больничный.
Но волноваться не стоит: именно за факт скрытия инвалидности в подавляющем большинстве случаев вас не уволят.
Закон на стороне работника с инвалидностью
Дело в том, что в Трудовом кодексе РФ в статье, в которой исчерпывающим образом перечислены документы, представляемые работником при трудоустройстве, не упоминается документов, подтверждающих факт установления инвалидности.
В силу прямого указания закона работодателю запрещается требовать от лица, поступающего на работу документы, которые не названы в нормах Трудового кодекса РФ.
Более того, в статье 81 Трудового кодекса РФ, которая содержит перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, отсутствует такое основание, как сокрытие работником при приеме на работу факта инвалидности.
Верховный суд также на стороне работника с инвалидностью
Судебная коллегия Верховного суда РФ также встает на сторону работников с инвалидностью и подтверждает факт того, что справка МСЭ и ИПРА не являются документами, которые работник в обязательном порядке должен представить работодателю, и за факт их непредоставления работника уволить нельзя.
Из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46:
«Указывая на то, что при поступлении на работу Борисова В.Н. сознательно скрыла от работодателя факт наличия у нее инвалидности II группы и индивидуальной программы реабилитации инвалида с рекомендациями об индивидуальном режиме работы или работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю, при том что наличие указанных рекомендаций исключает возможность продолжения Борисовой В.Н. работы в ООО "Белый остров" в прежней должности, судебные инстанции в судебных постановлениях не привели норму Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, на основании которой такое состояние здоровья Борисовой В.Н. и наличие в ее индивидуальной программе реабилитации определенных рекомендаций, касающихся ее трудовой деятельности, могло быть признано препятствием к выполнению ею работы по должности администратора службы обеспечения режима и контроля доступа ООО "Белый остров".
Кроме того, судебные инстанции не учли, что справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида в числе документов, которые гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю, в ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей перечень обязательных документов при трудоустройстве, не поименованы. Истребование же работодателем у лица, поступающего на работу, дополнительных документов может быть обусловлено только спецификой такой работы и только в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации».
В качестве заключения
Да, это на бумаге все просто. Я соглашусь с каждым из вас, кто скажет, что в реальной жизни все намного сложнее, и работодатель, если сильно этого захочет, найдет причину уволить работника с инвалидностью, который скрыл ее при трудоустройстве. Но это актуально не только для работников с инвалидностью, но и для всех остальных работников.
К сожалению, из-за того, что сегодня нет сильных и независимых профсоюзных организаций, защищать трудовые права работников на системном уровне просто некому.
Но это не повод отчаиваться. Надо бороться за свои права!