МОСКВА, 7 августа, ФедералПресс. Сегодня многие предприятия жалуются, что на производствах не хватает рабочих рук, и им приходится привлекать людей повышенной зарплатой. Однако профессор экономики Любовь Храпылина считает, что проблема кроется совсем не в дефиците кадров, а в плохой организации трудового процесса. Подробнее об этом она рассказала «ФедералПресс».
«Я бы так не упиралась в дефицит рабочих рук. С моей точки зрения, сам производственно-практический процесс очень плохо организован в плане производительности труда. И на предприятиях как раз достаточно избыточный показатель рабочей силы. Просто она не задействована рентабельно и интенсифицировано», – пояснила эксперт.
По ее словам, чтобы повысить производительность труда, нужно рационально использовать имеющуюся рабочую силу, а не искать новую. Рабочие места конкретных сотрудников должны быть цивилизованы в плане и технической оснащенности, и подготовленности этих людей.
У коллективного труда должен быть посыл на интенсификацию. Если работать иначе, то, конечно, почувствуется дефицит рабочей силы, заключила Храпылина.
Ранее «ФедералПресс» рассказывал о том, как на комиссии Госсовета искали пути преодоления кадрового дефицита в РФ.
Фото: ФедералПресс / Евгений Поторочин