Должность сотрудника сократили. В день увольнения он обращался за медпомощью, ему открыли электронный листок нетрудоспособности. Работник не рассказал об этом, когда подписывал приказ о прекращении договора, а после подал иск. Апелляция и кассация (Определение 1-го КСОЮ от 29.05.2023 N 88-15130/2023) восстановили сотрудника указав что с помощью сервиса "Социальный электронный документооборот" работодатель может оперативно получать сведения о больничных. Однако он загрузил листок нетрудоспособности в свою систему только спустя месяц после сокращения. За работу с электронными больничными отвечает организация. Суды не посчитали, что сотрудник злоупотребил правом. Таким образом данное решение идет в противовес с практикой по такой категории дел (2-й КСОЮ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 7 февраля 2023 г. по делу N 88-30919/2022; 5-й КСОЮ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 2 марта 2023 г. по делу N 88-2231/2023; п. 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ").