Чтобы вы не волновались, когда ваш ребенок идет работать или когда вы берете подростка на работу, собрала для вас все нюансы в один пост. Сохраняйте себе в избранное.
С 16 лет можно принимать ребенка на работу по трудовому кодексу.
С 15 лет можно принимать ребенка на работу только на легкий труд.
Если нужно оформить ребенка на работу с 14 лет, то обязательно нужно иметь разрешение на работу от одного из родителей.
Работа не должна мешать ребенку получать образование и не должна вредить здоровью.
Ограничения относительно труда несовершеннолетних.
Запрещено:
-отправлять несовершеннолетних в командировки;
-выводить на работу в праздничные и выходные дни;
-привлекать к работе в ночную смену или сверх установленной нормы;
-принимать на работу подростков в религиозную организацию, на опасное производство, на вахтовый метод работы.
Продолжительность рабочего дня для подростка:
-для 14-летнего – не больше 4 часов;
-для 15-летнего– не больше 5 часов;
-для 16-летнего – не больше 7 часов.
В неделю 16-летний ребенок имеет право отработать не больше 24 часов суммарно, в возрасте с 16 до 18 лет не больше 35 часов.
Вопросы материальной ответственности
Так как мы говорим о несовершеннолетнем лице, то заключить с ним договор о материальной ответственности не получится – такие документы нельзя подписать через официального представителя и единолично их можно оформить только с 18 лет. Но, это не значит, что юный работник не будет нести ответственность за умышленный материальный ущерб.
Примерно так)
Если ребенок работает в соответствии с указанными выше правилами, то все в порядке.
Применяйте и ставьте лайк, если было полезно.
ФинХак Junior, школа финансов для подростков