Работник имеет право на увольнение с уведомлением работодателя не менее чем за две недели. Однако он может отменить свою заявку на увольнение до фактического ухода с работы. В таком случае трудовой договор продолжает действовать (согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Тем не менее, это не всегда возможно. Возможность отмены заявления исключается, если для замещения его должности уже приглашен другой сотрудник, и работодателю не представляется возможным отказать ему в трудоустройстве.
В Трудовом кодексе РФ установлен лишь один такой случай. Невозможно отказать в приеме на работу работникам, которые были приглашены в письменной форме для замещения вакансии в результате перевода с другого места работы в пределах одного месяца после увольнения с предыдущего места работы (согласно части 4 статьи 64 Трудового кодекса РФ).
Девятый Кассационный суд обратил внимание, что данное положение не распространяется на ситуации, когда на должность увольняемого работника переводится сотрудник из той же организации. В своем определении от 8 июня 2023 года № 88-4428/2023 судьи пришли к заключению, что увольнение работника, которому было отказано в отзыве его заявления из-за назначения на его должность сотрудника организации, является незаконным. Судьи подчеркнули, что только лицам, переходящим из другой организации или индивидуального предпринимателя, нельзя отказать в трудоустройстве по принципу перевода (согласно части 4 статьи 64 Трудового кодекса РФ).
Документ: Определение Девятого Кассационного суда по Особым вопросам юридисдикции от 8 июня 2023 года № 88-4428/2023
Подпишитесь на наш телеграмм канал Вопрос-ответ по налогам, бухгалтерии для малого бизнеса в нем Вы сможете задать любой вопрос по бухгалтерии и налогам, а наши специалисты с удовольствием помогут решить его
#новостибизнеса #бизнес #кадры #малыйбизнес #кадровыйучет #бухгалтерия #1Сбухобслуживание #финаби #сотрудники #сверхурочные #доплата #компенсация #ООО #ИП #увольнение
