Неожиданно так к нам на завод пришёл один из лучших работников другого завода по профессии "наладчик станков с ЧПУ".
У нас на этой же работе специальность называется " Оператор станков с ЧПУ". А по бумагам вообще "оператор станков с ПУ".
Мне с этим работником доводилось раньше работать. Знаю его только с хорошей стороны. Знаю и то, что на заводе, где он работал, входил в костяк из лучших работников участка обрабатывающих центров. Опыт работы большой, возраст самый подходящий, и 45-ти лет нет.
Почему же он решил уйти оттуда?
Это остаётся загадкой для меня. Уверен, что не просто так. Да, работа там по 12 часов и в ночные смены делает своё дело. Минимум, лет 15 он ходил работать по такому графику. Уверен, что это одна из причин ухода с той работы. Не думаю, что такому работнику мало платили. Мало того, по новостям написали, что ещё на 15% повышают зарплату. Учитывая, что работой тот завод завален на полную катушку, перспектив остаться без работы и денежного довольствия у моего знакомого и коллеги нет.
Так что первое, что мне пришло на ум, это работа в ночную смену. Именно она подтолкнула работника сменить место работы.
Однако, перспективы работать у нас в ночные смены тоже много вероятны. Да, иногда их и вводят.
Но, у нас начальство уже обожглось на том, что не слушают своих подчинённых, поэтому идут на уступки. В неделю всего два дня дают на одном из участков работать по 12 часов и в ночную смены. Остальные рабочие дни недели по нормальному восьмичасовому графику, в две смены. По 12 часов работают только те участки, у кого не хватает работников на вторую смену
Что могу сказать о заводе, с которого ушёл мой коллега.
Очень мобильный завод, с подбором хороших специалистов. Там цепляются за работу и могут решать проблемы в ускоренном порядке. Во всяком случае, так было, когда я там работал. Минус в системе оплаты труда. В том, что оклад или тариф очень маленький. А премию огромную могут выдавать с понижающим коэффициентом, в зависимости от выполнения всех установок и наполнения бюджета предприятия средствами. Поэтому, не знаешь, сколько можно заработать за месяц, вне зависимости от того, как отработал. Для работодателя такая система оплаты труда удобная, а для работника нет. Думаю, это тоже сыграло свою роль в том, что ушел рабочий специалист с завода.
Между тем, ещё в прошлом году ушёл из жизни ещё один из лучших наладчиков того же участка. Ему было 60 или 61 год, точно сказать не могу.
Теперь заводу придётся испытать сложность с рабочими кадрами. Беречь оставшихся и набирать новых хороших. Только это сегодня сложно сделать. Очередь за забором закончилась.
Конечно, завод не перестанет из-за этого работать. Но, сложность испытывать будет.
Такова сегодня идёт борьба за рабочих специалистов между Ульяновскими предприятиями.
Спасибо, что дочитали статью до конца. Подписывайтесь, чтобы не пропустить следующие. А у меня на сегодня все пока. С уважением, Сергей!