Испытательный срок для работника

Работодатель вправе установить испытание при приеме на работу.

Вместе с тем, в ст. 70 ТК РФ перечислены категории работников, которым не устанавливается испытательный срок при приеме на работу. 

Например: несовершеннолетние лица, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет. 

Конкретный срок испытания обязательно прописывается в трудовом договоре: 

* не более 6 месяцев у должностей административного персонала; 

* не более 2 недель у работников с трудовым договором со сроком от 2 до 6 месяцев; 

* не более 3 месяцев в остальных случаях

Отсутствие в трудовом договоре/отдельном соглашении условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, уволить его как не прошедшего испытание нельзя. 

В период всего испытательного срока работодателю следует проверять результаты деятельности работника на соответствие установленным нормам и правилам. При этом целесообразно иметь мотивированное заключение куратора/наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении работником испытания.

По инициативе работодателя, срок испытания может быть уменьшен, но не может быть продлен. 

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.