В какой-то момент каждый из нас сталкивается с поиском новой работы. Мы заходим на популярный портал для соискателей и работодателей, регистрируемся, создаём резюме, начинаем откликаться и… Вот тут ты и попался. Крупнейшие сайты по поиску работы похожи на огромный лабиринт, в которых без ориентиров и опыта легко заблудиться.
На отклик с сопроводительным письмом или отвечают нехотя, либо не отвечают вовсе. Но иногда всё же первичный взаимный интерес случается, и тут важно оставить эмоции, и внимательно присмотреться. А перед тобой точно адекватный работодатель? Рассмотрим самые распространённые виды работодателей, от которых лучше бежать.
1. Мошенники.
К сожалению, их сейчас развелось действительно очень много. И речь тут идёт даже не о тех недобросовестных работодателях, которые предлагают «оплачиваемую» стажировку для молодых специалистов, а потом внезапно удаляют сотрудника из всех рабочих чатов. Дело намного серьёзнее.
Такие «вакансии» давно вышли за пределы телеграмм-каналов для соискателей и прочно обосновались на самых популярных сайтах поиска работы.
Заинтересовавшегося вакансией обводят вокруг пальца различными способами. От «ничего делать не нужно, просто оформляйте на себя банковские карты, обкатывайте их в ближайшем магазине и получайте возврат денег за возврат товара с AliExpress» (и это при том, что ты оставляешь отклик на вакансию маркетолога), до «для того, чтобы войти в нашу систему и получить доступ к рабочим чатам, вам нужно зайти через свой Apple ID». Ничего не понятно, но очень интересно? Зря. Продолжать беседу не стоит. Блокируем мошенника. Ну и для плюсика в карму пишем администраторам портала о недобросовестном работодателе, в течение 10 дней заблокируют.
2. Оторванные от реальности.
«Требуется сотрудник с опытом работы от двух лет, с высшим образованием, несколькими реализованными кейсами, офис находится в промзоне в пригороде (у нас хорошая транспортная доступность). Зарплата обсуждается с наиболее успешными кандидатами. На полный рабочий день в офисе.» Зарплата обсуждается с наиболее успешными кандидатами, однако указана вилка – от 45к.
Окей, добираться из города полтора часа в лучшем случае, развозки нет, удаленки нет, но попробовать стоит? Стоит конечно, если нужен опыт.
Откликаемся на вакансию, созваниваемся с рекрутером, договариваемся о времени встречи.
Уже выясняется, что транспортная доступность никакая. Добираться чуть более 2 часов. Но мы ведь уже приехали, не идти же обратно?
Мило беседуем сначала с эйчаром, затем сразу с генеральным директором. Оказывается, что ваш опыт не совсем релевантен, а в обязанности входит и общение с клиентами, и управление проектами, и даже знание html. А ещё секретаря нет, нужно будет на звонки отвечать. Ну и немножечко организовывать корпоративы. И чуть-чуть побыть курьером. Но это редко и только в случае необходимости. Пока поработайте без оформления, нам нужно к вам присмотреться. Оформим вас через полгода.
Зарплата. Ну так как вы ранее с такими обязанностями не сталкивались, на первый месяц 20 тысяч. На второй 25. И так до 40, а далее посмотрим, как вы будете справляться. Зато у нас нет переработок! А по пятницам на час сокращенный рабочий день!
3. Семья.
Для юного соискателя это наименее травмирующий опыт. На первый взгляд.
«Мы тут все как семья» - говорит директор компании. «Мои сотрудники мне как дети, у нас нет никаких секретов друг от друга. Если что-то не нравится, это всегда можно обсудить».
Итак, вы попали в коллектив, который зовёт себя семьёй. Поздравляю! Теперь это слово вам придётся слышать по нескольку раз на дню. Семья вместе уходит с работы. Правда не в шесть вечера, а чаще всего в восемь. Семья вместе обедает. Ну как обедает, заглатывает доширак за 5 минут, не отрываясь от работы. Семья вместе держится, пока один заболел сезонным гриппом. Ну как держится, больничный брать нельзя, у других тоже нагрузка, кто будет делать твою работу? Поэтому на следующий день весь офис по-семейному гриппует. С семьей можно провести субботу на работе. Да и воскресение тоже. А в понедельник отпустят пораньше. Уйдешь не в восемь, а в семь. Семья как никак.
Кстати, пару раз в году семья пригласит тебя на корпоратив. Нальёт вина и угостит пиццей.
Стоит сказать, что на порталах по поиску есть достойные работодатели и интересные проекты. Но, как правило, на их поиски уходит время. Менеджеры по подбору персонала тоже ищут адекватных сотрудников, которых, как и адекватных работодателей, стало меньше. Главное не тратить время на недостойную работу и помнить правило – если вам кажется, значит не кажется.
Всем удачных поисков и адекватных работодателей!