Пост 11 Персонал и обучение, оценка залога, места реализации невостребованных залогов. Для нас Важны человеческие качества будущего сотрудника, это: честность, открытость, любовь к людям, желание заниматься любимым делом (работа с людьми, электроникой, ювелирными изделиями, часами, антиквариатом и т.д.), но и конечно же стремление заработать. Система начисления оплаты труда, состоит из процентов от разных показателей нашей прибыли и выполнения конкретно поставленных задач. Никакой почасовой оплаты, Долой безделье! Всё работают на общее благо. Не тратьте много времени на отбор претендента. У Вас должна быть подготовлена инструкция, в которой должны быть прописаны обязанности и права, так же цели Компании и алгоритмы всех операций, которые должен выполнять Ваш сотрудник, помните сотрудник это важнейшее звено вашего механизма мост между Вами и Клиентов (У нас эта важнейшая информация сжата до 30 листов). Проводите повторное собеседование после изучения сотрудников Вашей инструкции, а тол