Управление HR-репутацией или брендом работодателя стало критически важной задачей для современных компаний. Как показывают некоторые яркие примеры, без активной работы в этом направлении компании могут столкнуться с серьезными последствиями.
Неприятный вкус «Uber»
Uber - одна из компаний, которая столкнулась с проблемами из-за негативной HR-репутации. В 2017 году бывший сотрудник компании опубликовала блог-пост, описывающий непрофессионализм и дискриминацию внутри компании. Это вызвало общественное возмущение, серьезно подорвав репутацию Uber и приведя к существенным изменениям в руководстве компании.
Google и ситуация с «James Damore»
Другой пример - Google, где инженер James Damore опубликовал внутренний меморандум, критикующий политику диверсификации компании. После увольнения Damore Google столкнулась с критикой за подавление свободы слова, что привело к нескольким судебным искам и негативным последствиям для бренда работодателя.
Правильное управление HR-репутацией
Управление HR-репутацией — это не только предотвращение негативных ситуаций, но и активное построение положительного бренда работодателя. Примером этого может служить Microsoft. Благодаря стратегическим усилиям в области HR и активной работе над улучшением рабочей среды, компания смогла улучшить свою репутацию и стала одной из самых привлекательных для работы компаний в мире по данным LinkedIn.
Узнайте больше про HR-репутацию, повышение лояльности к бренду и много другого увлекательного из мира аналитики в нашем Telegram-канале - интересно и доступно о самом важном.