Если ультро-простым языком, то хэдхантинг - это когда вашего сотрудника переманивают к себе конкуренты. И часто это вызывает дикую боль😢, так как сотрудник действительно настоящее золото и нам совсем бы не хотелось с ним прощаться.
Почему же ваше сокровище покинуло чат будем разбирать прямо сейчас. Погнали:
1. Делай молча.
Самое очевидное - это плохое отношения начальника. Возможно вы были часто несправедливы, перегибали палку🤬 или даже не поощряли там, где обещали. Конечно на такого дядю работать не хочется.
2. Ничего не вижу, ничего не слышу.
Полнейшее отсутствие развития🥱 и нахождение на одном месте очень часто убивает ментальное здоровье действительно активного и идейного сотрудника. Он будет искать возможности реализации своих идей в новом месте.
3. День сурка.
Жизнь вашего сотрудника превратилась в лагерь для пенсионеров. Все скучно и однообразно😴. Ничего не происходит🥵, работа изо дня в день абсолютно одинаковая. Начальство не хочет никого развивать, ничего создавать. В ресторанах очень много творческих людей и такой замкнутый круг просто убивает.
4. Бери, что дают.
Если вы не делаете индексацию зарплаты вашим сотрудникам и их зарплаты явно ниже рыночных, то скорее всего вы потеряете своих самородков. Хороший сотрудник - дорогой сотрудник. А если вы еще и обесцениваете его попытки поговорить с вами о его зп (ой да что ты там смотрел вакансии, я тебе говорю везде зп как у тебя)...то вы жлоб конечно редкостный😮
5. Забегаловка.
У вас на работу приходят не работать, а просто быть - начальник спит с маркетологом, официант возомнил себя самым главным и пытается командовать всеми на свете и устанавливать свои правила, управляющий бухает😵💫 как не в себя, и при этом никто не думает ни о каких цифрах, заработках и так далее, конечно от вас побегут люди, которые хотят строить карьеру, а не жить в Санта Барбаре.
To be continued…