Слушайте, ну вот люблю я такие дела, в которых у меня получается наказать глупца.
Обратилась ко мне с полгода назад девушка. Сюжет - классический: работала она поваром без оформления у одной гражданки, которая занимается у нас изготовлением блюд грузинской кухни и их доставкой. Есть у нас такая практика - на работу человека не оформлять, платить ему из кармана копеечки, никакой тебе ответственности, никаких тебе налогов. Такой вот бизнес.
Ну, дальше вы понимаете. Коли нет оформления - никто не заморачивается в принципе соблюдением прав работников, элементарных норм безопасности и прочего. Закончилась эта история, разумеется, тем, что при закладке в тестомес ингредиентов для хинкали, девушка туда и свою руку заложила.
Не сказать, чтобы заложила ну вот очень уже сильно - да, травма, да, два пальца поломала, да, будущие хинкали приобрели ровный розовый оттенок, порцию фарша можно уменьшить. Рабочая вполне ситуация. Я вон, помню, у нас у одного местного депутата на его конфетно-вафельном производстве мужик весь в тестомес завалился, его там так размотало - можно было бризоль готовить. И ничего, никого даже не посадили.
А тут - рука. Ну, больно. Ну, кровища.
Но жива же!
Ей работодательница и говорит: вайме, ничего же страшного, ай дарды! Давай сейчас я тебе скорую вызову, только ты им не говори, что ты у меня работала, ты скажи, что в гости ко мне пришла, захотела себе хинкали сделать, ну и вай-вай приключился. А я тебе буду по пятнадцать тысяч в месяц платить, пока не выздоровеешь, все лечение оплачу и потом работать дальше будешь.
Вот такой рижа базари ведет.
Ну, девушка и согласилась. Вот так все скорой сказала, работодателю поверила. Глупая.
Дальше, понятное дело, прошла неделя - нет ничего от работодательницы. Девушка ей звонит, говорит - и что, и где, и как дальше жить?
А та ей отвечает очень культурно: что за киторос, маймуно виришвило? Я тебя знать не знаю, тцади кочи гаагорэ!
Если это очень вольно перевести на наш профессиональный юридический язык - это означает: иди ты три километра лесом и там будет вокзал.
Девушка в трудовую инспекцию. Так и так, мол, примите меры.
Трудовая инспекция меры принимает, проводит проверку, устанавливает факт допуска в выполнению трудовых обязанностей и выдает предписание - оформить трудовой договор, оформить акт о несчастном случае, произвести все необходимые начисления.
Работодательница бежит в суд в рамках КАС РФ - предписание трудовой инспекции оспаривает. Суд ей подносит фигу большую к лицу, потому что все законно и обоснованно.
В итоге работодательница в феврале этого года оформляет трудовой договор задним числом с работником и сразу его прекращает.
Работника она оформляет с января 2022 по февраль 2023, увольняет с формулировкой "по собственному желанию" (по инициативе работника).
При этом фактически девушка работала у нее с июля 2021, начала свою работу еще до регистрации работодателем ИП.
Ну, и спустя три месяца после этой истории девушка обращается ко мне, потому что за весь этот период ей ни копейки не начислено, а она лечилась, работать не могла, и вообще - свинячество все это, воля ваша.
Я когда начал документы изучать, признаться, сразу понял, что работодательница действительно родом из Грузии, и фамилия у нее - Камикадзе. Потому что столько битого стекла под себя подложить - это талантище надо иметь.
Вот смотрите: девушка начинает работать безо всякого оформления в июле 2021 года. При этом у работодательницы нет вообще никакого статуса - ни ИП, ни самозанятой, ни ОООшки какой захудалой. То есть, деятельность свою ведет незаконно. А подтверждение трудовых отношений в этот период имеется, потому что производятся периодические перечисления денежных средств на карту работницы. Что мы имеем?
Мы имеем трудовые отношения физического лица с физическим лицом, есть у нас такая загогулина в Трудовом кодексе.
Дальше работодательница в октябре 2021 года регистрирует ИП, и в этот период продолжает также нерегулярно перечислять девушке денежку.
То есть, платежи как шли, так и идут. До регистрации ИП платежи шли, после регистрации - тоже.
И это - вполне конкретное доказательство того, что деньги, которые платились до регистрации ИП, были такой же заработной платой.
Нищастный случай случается в мае 2022 года. В трудовую инспекцию девушка обращается через три месяца.
После этого работодательница начинает давать объяснения в прокуратуру, в трудовую инспекцию и в спортлото по поводу того, что у нее никто никогда не работал, и что она не вела никакого учета. То есть, на будущее роет себе яму, потому что получается, что никаких документов, подтверждающих, что работник нарушал трудовую дисциплину, она теперь предоставить не может - не велся у нее учет рабочего времени.
Дальше, после того, как трудовая инспекция выдает предписание человеку оформить трудовой договор, суд это предписание оставляет в силе - работодательница оформляет этот самый трудовой договор без участия работника, то есть просто составляет некий проект, который работнику даже не направляет, подписи работника в этом трудовом договоре не имеется, принимает работника на работу задним числом и увольняет по его, работника инициативе.
Повторяю: по инициативе работника. То есть, не фиксирует факт отсутствия работника на рабочем месте, нарушения трудовой дисциплины и прочая, и прочая.
Это что значит? Это значит, что работник все это время на работу ходил и трудовую дисциплину соблюдал.
Вот только начислений нет.
Нарушения трудовой дисциплины зафиксированы?
Нет.
Уволен человек не по статье?
Нет.
Где бабки?
Сажусь считать, сколько в теории можно взыскать с гражданки Камикадзе, если брать минимальную заработную плату по региону и насчитываю весьма и весьма для наших краев приличную сумму: 206000 чистой заработной платы, 28000 компенсация за неиспользованный отпуск, 36000 - неустойка за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Плюс отчисления в пенсионный, соцстрах, выплата НДФЛ - дофига получится.
Созваниваюсь с доверительницей, спрашиваю: послушайте, может, давайте этой гражданке мировое предложим? Пусть заплатит хотя бы тысяч 100, чтобы ни ей по судам не ходить, ни нам.
Доверительница соглашается.
Я созваниваюсь с владелицей грузинского фаст-фуда, представляюсь, предлагаю такой вариант: вы выплачиваете гражданке, которая у вас работала, 100 тысяч рублей и мы от вас отстаем.
Та, вроде, в адеквате, говорит, хорошо, дайте мне недельку подумать, я вам перезвоню.
Недельку молчит. Другую молчит. Третью. На четвертую я ей позвонил - трубку не берет. Я уже над клавиатурой руки занес, собрался исковое через "Электронное правосудие" отправлять - звонок от ее представителя. Очень вежливый молодой человек, говорит - всё-всё, мы на все согласные, никаких проблем, говорите, куда деньги везти.
Назначаю встречу в офисе, чтобы подписать соглашение. Жду. Люди на встречу не приезжают, на звонки не отвечают. Сообщения в WhatsApp не читают. Всё. Потерялись.
И тут, дорогие мои читатели, я разозлился и решил, что я не я буду, если эту предпринимательницу не накажу. Я выждал для приличия после несостоявшейся встречи пару недель, а потом отправил ей сообщение: так и так, мол, извините, но переговоры с вами с моей стороны окончены, теперь будем разговаривать только и исключительно в суде. И закинул исковое.
Дорогие мои читатели! Запомните раз и навсегда: в гражданском судопроизводстве есть два вида совершенно расстрельных для ответчика дел: это защита прав потребителя и защита прав работника. Если вы, паче чаяния, работодатель - старайтесь с работником всегда миром договариваться, иначе выйдет вам судебное разбирательство очень больным чреватым боком.
Суд, на самом деле, был прелестным до изумления. Противная сторона даже умудрилась принести липовые "табели учета рабочего времени" - только что распечатанные, даже листы друг с другом склеиваются, как бывает, когда их только-только через лазерный принтер прогонят. Не ходила, говорят, ваша доверительница на работу, вот мы тут все посчитали.
Спрашиваю: а как же вы табели учетного времени составляли, ежели у вас никакой учет не вёлся?
А мы, говорят, потом его посчитали, когда вашу доверительницу на работу приняли официально задним числом и сразу уволили.
Ай, какие молодцы...
И сроки исковой давности нам ответчик пытался применить, и ссылался на то, что у истца нет образования повара... В общем, как говорится, всякое лыко в строку.
Итог судебного разбирательства у нас получился следующим:
Весь период, когда истица работала у ответчицы, включая то время, когда еще и ИП не было - трудовые отношения.
Задолженность по заработной плате - 206000 рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск - 28000 рублей.
Неустойка за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - 56000 рублей, и будет капать дальше до тех пор, пока не погасят весь долг.
Компенсация морального вреда - 50000 рублей.
Производительницу хинкали и прочего сациви также обязали оплатить поверх взыскиваемых сумм НДФЛ (это 23800 рублей) и все страховые и пенсионные отчисления (это еще примерно 77800 рублей).
Итого - 391600 рубликов, как одна копеечка. Это то, что суд назначил к взысканию и выплатам прямо сейчас.
После апелляции (если у дамы-работодателя не сработает, все-таки, инстинкт самосохранения и она пойдет в апелляцию) сюда добавится тысяч семьдесят расходов на представителя. Пока можно обойтись пятьюдесятью.
В общей сложности недальновидная производительница грузинских блюд влетела в буквальном смысле этого слова примерно на 450 тысяч рублей.
Но это не все.
Потому что - как вишенка на тортик - после вступления этого решения в законную силу у нас автоматически появляются все законные основания для немедленного возбуждения уголовного дела по части 2 статьи 145.1 УК РФ - а там штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Свободы, конечно, не лишат, но в целом я обвинительного приговора добьюсь как два пальца об асфальт. И никакие липовые "табели учета рабочего времени" не помогут.
Вот скажите - надо оно было лезть в бутылку за 100 тысяч рублей? Предлагал же по-хорошему разойтись, мирным путем: составили бы соглашение, выплатил бы человек скромные отступные.
А потому что не надо было со своим работником с фигой в кармане разговаривать, жульничать и меня злить.
Меня злить вообще не надо.
Кому интересно - с разрешения доверительницы выкладываю ссылочку на дело в электронном виде с текстом решения суда. А то требуют тут иной раз пруфы, так вот они вам.