Если в локальных актах содержится требование к поведению на работе, то их нарушение, как правило, рассматривается в качестве дисциплинарного проступка. Особенно в госструктурах, где есть кодексы этики.
Прямо противоположную позицию занял недавно Волгоградский областной суд.
Он сделал вывод, что дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные виновные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
Нарушение норм морали и этики в профессиональном поведении, по мнению Волгоградского облсуда, выходит за рамки дисциплинарного проступка, в связи с чем работодателем не может быть применена дисциплинарная ответственность к сотруднику.
Конечно, это ещё не позиция высшей судебной инстанции. Но, учитывая таметившуюся тенденцию, очень может быть, что и Верховный суд в такой ситуации встанет на сторону работника.