Сервис по поиску работы провёл целое исследование и выяснил, на каких условиях и за что работодатели готовы повышать зарплату будущему сотруднику. Спойлер: за уникальные навыки, например. Причём каждый десятый работодатель надеются сэкономить на разнице между предложенной зарплатой и запросом кандидата. Читайте и делайте выводы.
Зарплатная «вилка»
Почти половина работодателей (а если точнее 41%) упоминают на собеседовании с кандидатами на должность зарплатную «вилку». Уточню, это максимальный или минимальный уровень заработной платы.
Треть начальников отталкиваются от должности, на которую претендуют кандидаты.
Менее трети работодателей, прежде чем назвать минимум или максимум суммы, которую они намерены платить сотруднику, интересуются желаемым доходом кандидата.
Почему работодатели не указывают диапазон заработной платы
Самая популярная причина: работодатели готовы рассматривать специалистов разного уровня, поэтому на этапе собеседования не раскрывают всех карт.
Следом по популярности идёт анализ текущих зарплатных ожиданий на рынке.
Каждый пятый начальник хочет, чтобы кандидат первым назвал размер зарплаты.
Хитрости работодателей
Вы знали, что 15% работодателей не хотят платить больше, чем кандидат себя оценивает. Поэтому оценивайте себя адекватно, ибо запросите немного, дадут немного.
10% начальников не могут раскрыть диапазон заработной платы (в силу особенностей корпоративной политики). Почти столько же надеются сэкономить на разнице между предложенной зарплатой и запросом будущего сотрудника.
8% работодателей открывают новую позицию и оценивают, сколько получают такие специалисты по рынку.
Почему работодатели не готовые повышать зарплатное предложение
Почти половина назвали причиной строгий бюджет. Четверть уточнили, что заработная плата одинакова для всех сотрудников. В каждом пятом случае компания не в состоянии платить больше. Каждый десятый работодатель уже платит выше рынка.
За что работодатели готовы платить больше
Вот тут читайте внимательно и примеряйте на себя. В 69% случаев это уникальные навыки или опыт работы кандидата.
Более половины работодателей повысят зарплату тому, кто идеально подходит для организации.
Чуть менее половины указали поводом для повышения зарплаты желание перекупить кандидата у другого работодателя.
ЛАЙК - если тема вам интересна.
