Минтруд России в своем письме от 10.04.2023 № 14-6/ООГ-2661-дал разъяснения: если работник продолжает вести трудовую книжку в бумажном виде, то по запросу ему можно предоставить сведения по форме СТД-Р. Но это не является обязанностью работодателя.
Также Минтруд напомнил, что выписку из ЕФС-1 работникам при увольнении не предоставляют.
И добавлю еще один пункт, для которого послужила основанием эта Статья:
При найме на работу, подписании Трудвого Кодекса Российской Федерации, важно и нужно тщательно ознакомится с содержанием. обращаейте в нимание на формулировки "другие поручения", "в иных случаеях", " на усмотрение должностного лица Н" - все такие формулировки могут скрывать за собой от нормального и разумного поручения, например по текущему документу или клиенту, до сганять в магазин за пивом, привезти стойматериаллы в дом.
Например, ненормированные и иные особые условия труда, подлежат отдельной оговоренности. Допуски к определлееным категориям документов, к коммерческой тайне, тоже чаще всего подлежат ознакомлению под роспись. Если вы не подписывали подобных бумаг, работодатель вас с ними не ознакомил, вы не проходили соотвествующий инструктаж и т. п., (так, например, не выгодно работодателю платить за переработки), то с вас не в праве требовать их соблюдения. Кроме того, желательно иметь на руках и проект договора о трудоустройстве и сопуствующие необходимые инструкции, распорядки и регламенты. И сопоставлять, какие условия труда оговариваются в них всех. и просить разяснений, что понимается под тем или иным "и др". Иначе в один прекрастный день вы можете побежать за сыром, любимой секретарше директора по регламету № 0000, который вам не показали или отправят в комендировку в Одессу по приказу №ZZZ ( а вы вообще ни на какие не подписывались, еще когда работу искали) забыли показать или им не выгодно по ками-то причинам его показывать. Либо, документы с фактами на стол, если руководитель вменяем, он всеэто предоставит и вы работаете дальше. Если вы не рассписывались в каком-либо регламенте, от вас Не праве требовать, напрмер, соблюдения коммерческой тайны, не распространять сведения о товарных знаках и т.д, если это не оговорено заранее. В конце концов - прибыль в результате разглашения сведений потеряют они, вообще-то, как и деловую репутацию. Очевидно, что вас остоятельства работодателя, (у кторого - есть деньги, были возможности и ресурсы все сделать по букве закона и который сам поставил такие условия) не должны интересовать. Работник на рынке труда всегда сам за себя. И если речь идет о вашем существовании, глупо думать, что работник будет заботся о репутации и переживаниях прошлого работодателя. Работодатель-то себя никогда не обделит.
Если ситуация, такая как в статье выше, побыстрее растаемся с работодателем при подборее заранее альтернативного варианта. Потому, как никто не сможет Вам потом дать гарантий, что такая организация почти, что в открытую не будет портить вам дальнейшее трудоустройство на потеху собственному самолюбию или в интересах исключительных сотрудников.
Если вы нанимаетесь в организацию, не связанную с государственной службой- Для вас настольная книга Трудовой кодекс РоссийскойФедерации, если вам взбредет в голову пойти на государственную службу, то это : Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ, отдельные виды госслужбы оговариваются в отдельных законодательных актах, где уставливаются особые условия, требования к стажу, выслуге и т.д. Любая госудрственная организация подчиняется базовому вышестоящему законодетельству никаких исключений там не предусмотрено. Например, может ежегодно может требоваться справка о состоянии здоровья работника, и если с вас ее не требуют, уже можно сделать соотвествующий вывод о работодателе и его "заботе" о сотрудниках. Если работодатель черезмерно нагл, вам в помощь интернет - то есть максимальное информирование, трудовая инспекция и суд.