Какие особенности следует учитывать, если вам нужно или придется по обстоятельствам отсутствовать на рабочем месте: болезнь ваша, близких родственников, посещение учреждений, личные семейные обстоятельства, за исключением обстоятельств, которые указаны ниже и уже урегулированы законом.
Надо отметить, что в соответствие с законодательством прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов, а также иные случаи, предусмотренные ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Начнем с того, что само понятие «отгул» в Трудовом кодексе Российской Федерации раскрыто очень кратко. Есть понятие: другие дни отдыха, отпуск без сохранения денежного содержания и т.д. Так, например, отпуск, без сохранения денежного содержания сроком до 5 календарных дней предоставляется в случае: смерти близких, регистрации брака, рождении ребенка. Отдельно оговариваются отпуска без сохранения денежного содержания для военнослужащих, пенсионеров и инвалидов.
Отпуска с сохранением денежного содержания предоставляются работникам, трудящимся по совместительству, студентам и в других случаях, предусмотренных ст. 173 и 173.1. Трудового кодекса Российской Федерации. Особые условия предусмотрены для жителей Крайнего Севера или, например, женщинам, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности.
Надо отметить, что определение уважительной причины, остается на усмотрение работодателя. Перечень обстоятельств, которые признаются уважительными отсутствует. Исходя из судебной практики: суды рассматривая дело о прогулах исходят из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность), а также прошлом опыте работы и отношениям к должностным обязанностям. (Кстати, из этого можно сделать вывод, что работодатель может не принимать во внимание все подробности о прошлых местах работы работника). НО к сожалению, всегда слушает, поэтому выставляейте рекомендации и сведения о поощрениях на сайтах поисковиках если работодатель достаточно крупен и свободен в дейсвиях на рынке труда, возможно он сделает выводы самостоятельно, на собственном мнении.
Кроме того, ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено получение письменных пояснений с работника, но они не являются основание для отмены дисциплинарного взыскания (в определении Верховного Суда Российской Федерации от 17 августа 2020 г. N 69-КГ 20-3 принят во внимание только больничный лист, на основании которого взятие пояснений, в период временной нетрудоспособности являются незаконными).
Еще одно важное пояснение содержится в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О: « Часть первая статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает механизм освобождения работника от исполнения своих трудовых обязанностей при наличии уважительных причин, связанных с исполнением работником семейных обязанностей и иными обстоятельствами жизни работника и направлена на обеспечение баланса интересов работника и работодателя и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы граждан.
Решение же вопроса об отнесении представительства работником членов своей семьи в судах к числу случаев, обязывающих работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника (часть вторая статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации), на чем, как видно из материалов дела, настаивают заявители, не относится к полномочиям Конституционного Суда Российской Федерации».
Следуя контексту данного определения, суды предшествующих инстанций не принимали во внимание часть первую статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. В следствии этого, применение к заявителям дисциплинарного взыскания и увольнение в следствие вынужденного прогула оставлены без изменений.
И еще из новшевств: до 1.09.2023 водители такси и общественного транспорта обязаны получить справки об отсутствии судимости или преследования;
Также нельзя допускать к управлению такси:
-при повторном лишении прав за административные правонарушения на дороге;
-есть более 3-х неуплаченных штрафов за нарушения в сфере транспорта;
-не прошел аттестацию на знание инфроструктуры, расположения медицинских и образовательных учреждений.