Доброго времени суток, мои дорогие чудесные люди, читающие канал. А давайте-ка сегодня посплетничаем о том, почему орет начальник.
У всех же было такое на работе, когда казалось-бы по ерундовым, на наш взгляд ,причинам обрушивается лавина словесного дерьма на голову. Понятно, что конфликты на рабочем месте - неизбежная часть нашей жизни. Но почему начальники ведут себя таким образом?
Давайте разбираться, может человека тупо пожалеть надо.
- Стресс и давление. Руководитель имеет на себе большую ответственность, так как от его действий зависят результаты работы всего коллектива. Иногда, когда сроки сжимаются, проекты отстают или возникают препятствия, начальник может испытывать стресс и давление, что может приводить к выходу на эмоции и как следствие, крику на подчиненных.
- Постоянные требования и ожидания. Руководители должны не только управлять, но и добиться конкретных результатов. Это может подразумевать постоянные требования к своим подчиненным и постоянное давление на достижение поставленных целей. В случае невыполнения этих требований, начальник может прибегнуть к резким высказываниям и орать.
- Недостаток навыков коммуникации. Не все лидеры обладают высокими навыками коммуникации. Некоторым может быть сложно выразить свое недовольство или несогласие средствами дипломатии. Вместо этого, они могут заполнять пространство громким голосом и острыми высказываниями.
- Модели поведения. Поведение начальников может быть отражением их личных моделей или стиля управления, которые они видели в прошлом. Если в их памяти закрепилась картина начальника, который всегда орал и кричал, подобное поведение может быть для них привычным и нормальным.
- Неспособность руководителя контролировать свои эмоции. Иногда начальник не имеет навыков или инструментов для управления своими эмоциональными реакциями. Они могут сталкиваться с проблемами контроля гнева или стресса, что приводит к их срывам и оранию.
Это лишь несколько возможных причин, по которым начальники могут орать на своих подчиненных. Однако важно понимать, что вопли никогда не являются адекватным способом решения проблем и задач. Здоровое и конструктивное общение в коллективе является ключевым фактором успеха и эффективной работы.
Вот что советуют психологи: "Если вы сталкиваетесь с постоянным ором со стороны вашего начальника, попробуйте установить доверительные отношения с ним и обсудить проблему. Разделите свои опасения и поделитесь своими идеями о том, как улучшить коммуникацию. Помните, что уважительное и понимающее отношение может привести к позитивным изменениям и повышению производительности".
Мой совет- либо меняйте работу, либо меняйте свое отношение к ней.
Какие доверительные отношения?! Нахохотали....договоритесь с разбушевавшимся приматом....)
Всем добра!
Всегда интересны любые Ваши комментарии и размышления.Заходите в гости, жду. Подписывайтесь, ставьте лайк!