🪓 Работодатель составил и утвердил график отпусков, в котором отпуск работника поделил на две части.
Сотрудник не проникся такой «заботой» и отказался знакомиться с графиком по причине несогласия.
Когда подошло время, его уведомили о начале отпуска, на котором он также сделал отметку о несогласии, но всё же в отпуск сходил.
По выходу, он обратился в суд с иском о признании незаконными графика отпусков и приказа о предоставлении ему отпуска, разделенного на две части без его согласия.
По его мнению, своими незаконными действиями работодатель также причинил ему моральный вред, лишив возможности использования времени отдыха в полном объеме.
Решением суда первой инстанции требования были удовлетворены частично – с работодателя взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, а в остальном отказано.
Апелляция и кассация поправила нижестоящий суд, признав также и приказ о предоставлении отпуска незаконным.
Основные тезисы:
🤝 разделение отпуска на части между работником и работодателем не согласовано,
📝 письменное соглашение о разделении отпуска на части не достигнуто.
Напомним, что ТК РФ допускает такую возможность, но только по взаимному согласию между сторонами трудового договора.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Запоминаем на будущее, делимся с коллегами.
А как у вас на работе обстоят дела с предоставлением отпуска полностью?
