Генеральный директор Александр Потапов провел встречу с председателями первичных профсоюзных организаций предприятий, входящих в концерн «Уралвагонзавод». В совещании приняли участие профсоюзные лидеры, а также председатель Российского профсоюза работников промышленности Андрей Чекменев.
Александр Потапов заострил внимание на основных вызовах, с которыми сталкивается концерн – это дефицит квалифицированного персонала на рынке труда.
Александр Потапов рассказал, что обратился к главе Нижнего Тагила с просьбой выделить земельный участок в Дзержинском районе для строительства жилья, предназначенного для работников УВЗ.
Жилье будет предоставляться на условиях льготной ипотеки. Кроме того, стоимость квадратного метра в этом доме будет ниже рыночной. Подобные программы уже реализуются в Омске и Челябинске – шанс улучшить жилищные условия есть у работников Омсктрансмаша и Электромашины.
– В Омске ипотека будет предоставляться по льготной процентной ставке – два процента. Дельту между рыночной стоимостью банковских кредитов и льготной ставкой будет компенсировать местный бюджет. Считаю, что мы должны продвигать эту программу и в других регионах – это серьезный аргумент для работников оставаться на предприятиях или приезжать на работу, – сказал Александр Потапов.
Генеральный директор подчеркнул, что кадровый вопрос должен решаться единой командой администрации предприятий и профсоюза.
Андрей Чекменев рассказал, что Роспрофпром обратился в Правительство РФ с просьбой упростить процедуру награждения работников ОПК. Цель обращения – получить возможность отметить как можно больше трудящихся, отличившихся в выполнении гособоронзаказа. Александр Потапов поддержал эту инициативу.
Андрей Чекменев вручил диплом I степени генеральному директору концерна «Уралвагонзавод» Александру Потапову. Концерн удостоен награды за победу в конкурсе «Лучшее предприятие (организация) по работе в системе социального партнерства» по итогам 2022 года. Жюри конкурса высоко оценило не только деятельность Уралвагонзавода как социально ответственного предприятия, но и эффективность его коллективного договора, в том числе по таким направлениям, как оплата труда, трудовые отношения, режим труда и отдыха, охрана труда и здоровья, социальные гарантии, работа с молодежью и гарантии прав профсоюзной деятельности. Кроме того, оценивалось участие работников в управлении организации и эффективность работы комиссии по трудовым спорам.
Андрей Чекменев отметил позитивную роль регулярных встреч руководства концерна с председателями первичных профсоюзных организаций. По его мнению, это помогает оперативно решать производственные и социальные задачи. Роспрофпром распространил успешную практику Уралвагонзавода на другие корпорации ОПК.
Текст: Владимир Тебелев.
Фото: Александр Котельников