Ряд категорий работ предусматривает сменный график. Как в таком случае считать отпускные сотрудникам?
Обратимся к ТК РК.
Для расчета отпускных сначала нужно рассчитать среднюю зарплату. Расчет средней зарплаты, сохраняемой на период трудового отпуска, производится в соответствии с ТК РК, Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными приказом Минздрава №908 от 30.11.2015 г. и Методическими рекомендациями по применению данных Правил.
Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (на период отпуска). При этом при суммированном учете рабочего времени (т.е. при сменной работе) для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.
Таким образом, для того, чтобы рассчитать «отпускные» работнику, работающему по сменному графику, необходимо знать средний часовой заработок и количество дней трудового отпуска.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде. Расчетный период – это период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата).
Например, работник работал посменно в период с сентября 2022 г по июль 2023 г и уходит в отпуск в августе 2023 г. При этом он отработал дневных - 1 400 часов, ночных - 900 часов, всего начисленная зарплата составила – 1 350 000 тг. Отработано за период: 1400+900 = 2300 часов.
1 350 000 / 2300=587 тг среднечасовая оплата.
Далее нужно определить, какое количество рабочих часов приходится на дни трудового отпуска по графику сменности. Согласно ТК РК работникам положен отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (без учета праздничных дней). В зависимости от того, сколько дней отпуска работник решил использовать в августе (полностью 24 дня, 2 недели или любое другое количество дней) нужно рассчитать, сколько смен (рабочих часов) он отработал бы за эти дни, если бы не уходил в отпуск. Например, возьмем условно 180 часов.
Соответственно, средняя заработная плата работника, работающего по сменному графику, сохраняемая на период трудового отпуска, составит:
587 ×180 = 105 660 тг.
Таким образом, при сменной работе средняя зарплата для исчисления отпускных исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику сменности).
Если вам нужна помощь в расчете отпускных, составлении и сдаче налоговой отчетности, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Можно ли удержать с увольняющегося сотрудника излишне уплаченную сумму отпускных?