Хотите работать удаленно и зарабатывать больше денег?
Возможно ли получить высокооплачиваемую работу без опыта?
Если вы обладаете необходимыми навыками и следуете нашим советам, вы можете получить одну из лучших высокооплачиваемых удаленных работ, не имея опыта. Действительно ли возможно получить высокооплачиваемую удаленную работу без опыта? Большинство людей скептически относятся к этому вопросу, когда слышат в ответ утвердительное "да!". Но это не так уж и удивительно, если задуматься о будущем удаленной работы.
Рост количества удаленных вакансий
Количество полностью удаленных вакансий продолжает расти, и компаниям требуются квалифицированные кандидаты с очень специфическими навыками для их заполнения.
Опыт не всегда обязателен
Однако опыт удаленной работы не всегда является обязательным требованием, о чем вы узнаете из сегодняшнего руководства. Мы расскажем, почему отсутствие опыта виртуальной работы не должно помешать вам сменить ежедневную корпоративную рутину на удаленную работу, почему вы можете даже получить больше, и как найти лучшие вакансии.
Что означает "нет опыта удаленной работы"?
Поскольку на повестке дня так много вопросов, давайте сначала убедимся, что мы все находимся на одной волне: Что мы имеем в виду, говоря "нет опыта удаленной работы - нет проблем". Для ясности, мы не хотим сказать, что вы можете найти высокооплачиваемую удаленную работу, не имея никакого опыта. Скорее, речь идет о том, чтобы впервые перейти с офисной работы на удаленную. Здесь есть существенная разница. В зависимости от вашей трудовой биографии вы можете иметь за плечами годы образования, сертификаты и опыт работы в реальном мире.
Навыки и достижения важнее опыта удаленной работы
Такое резюме и набор навыков выделяют Вас среди других кандидатов и доказывают Вашу ценность для менеджеров по подбору персонала. С другой стороны, каждый может научиться работать удаленно, в чем мы воочию убедились во время блокировки коронавируса. Команды могут обучить новых сотрудников конкретным инструментам удаленной работы и правилам, которых они придерживаются, или отправить их на просмотр обучающих и разъясняющих видеороликов о том, как это работает. Но у команд нет времени и опыта для обучения специфическим навыкам работы, таким как кодирование, веб-дизайн, убедительная рекламная копия и т.д. Именно поэтому многие команды по подбору персонала придают меньшее значение опыту удаленной работы и большее - достижениям.
Сосредоточьтесь на своих навыках, а не на отсутствии опыта
Поэтому при приеме на удаленную работу не стоит отчаиваться из-за отсутствия опыта виртуальной работы. Вместо этого подумайте, чем вы можете помочь каждому потенциальному работодателю, и укажите это в своей заявке.
