Проблема, о которой я говорю сейчас, касается буквально 100% жителей нашей замечательной Родины.
У нас отсутствуют специалисты на местах. Вот нет их просто, то ли вымерли, то ли закончились. На самом деле, специалисты есть, отсутствует система мотивации к качественной работе и профессиональному росту.
Чтобы понять откуда у меня такие мысли, надо посмотреть на проблему чуть шире чем с точки зрения потребителя или например с точки зрения социальной обеспеченности населения.
Начиная с 60-х годов 20 века, в СССР тогда ещё начала работать система отрицательного отбора. Точнее, не начала, а развернулась в полную мощь. Когда "радеть родному человечку" стало нормой. После развала СССР, когда в стране грянули социальные потрясения, худо бедно, через пень и разумеется колоду, но держались специалисты. Кому-то некуда было уйти, кто-то держался за принципы, ну а остальные просто не могли по другому жить.
С течением времени, когда прошли относительно сытые 00-вые и тревожные 10-е, начались "Их величество РЕФОРМЫ". Обыватели с берегов Лазурного побережья, сегодняшние граждане Израиля, Швейцарии, Италии и прочих престижных стран, которые во времена от 2000 года до 2020 примерно исполняли обязанности ответственных работников министерств,работали в Аппарате Президента и т.д., в том числе были и вице-премьерами по профильным направлениям, сделали всё, чтобы не было специалистов на местах.
Может они действовали в рамках парадигмы о "мегацентрализации", которая естественно должна "спасти Россию", может ещё по каким-то неведомым мотивам, но было сделано всё, для того, чтобы в рамках работы административного аппарата на местах остались "верные", а на более-менее внятную зарплату можно было рассчитывать только в мегаполисах.
Под более-менее внятной зарплатой я подразумеваю то, что мужчина-специалист имеет возможности не надрывая пупа и иных органов на свою зарплату обеспечивать семью с двумя детьми. На сегодняшний момент эта сумма составляет по минимальным подсчетам порядка 100 тысяч рублей. Меньше не получится, то что указано - это необходимый минимум для жизни на самой нижней границе достатка. Вот такой, что просто ниже некуда.
А теперь давайте посмотрим на что может рассчитывать молодой специалист "на местах":
1. Работа на самых низкооплачиваемых и суетных должностях, на которую никто не идет.
2. Переработка, как норма жизни, потому что "да ты молодой(ая) ещё", "да Петрович не умеет", "Васильевна то вот какой заслуженный работник".
3. Повальное засилье "верных людей", которые попросту блокируют любой карьерный и зарплатный рост, даже если человек его более чем компетентен и заслуживает.
4. Жесткая инерция мышления у управляющих кадров, начиная от начальника любого учреждения, до самых "верхов" (пусть до главы района).
5. Банальная зависть (вот я в 90-е начинал, да там такого и близко не было), к молодым, продвинутым и действительно умеющим работать не только руками, но ещё и головой.
Все эти факторы, в совокупности с громоздким и переусложненным законодательством, которое готово завалить отчетными бумагами любого, даже самого супервыносливого, невероятно терпеливого и добродушного человека, вкупе с самой обычной нищетой (а нечего получать больше чем "заслуженные" люди) заставляют молодежь искать более денежные места для применения своих навыков и талантов.
Думаете, что это все не правда? Что у нас то такого нет?
А вот давайте проверим.
Попробуйте ответить на вопрос:
"Где будет работать талантливый преподаватель?"
Варианты ответов:
1. В селе, где ему максимум что предложат - это неполную компенсацию за съем жилья и работу 6 через 1, без всякой возможности профессионального и карьерного роста с зарплатой в 40 000 рублей максимум.
2. В столице, где у него(неё) будет только оклад более 100 000 рублей минимум, всего 40 рабочих часов в неделю и служебная квартира.
Думаю не стоит долго думать, что же выберет талантливый профессионал. Естественно, то место, где способности будут более полно оплачиваться и где будет возможность расти, как профессионально, так и карьерно.
Аналогично и с другими профессиями, особенно с теми, что связаны с производственной и социальной работой. Столица, как пылесос вымывает большинство кадров с периферии. Из умных и умелых остаются единицы.
А как-же остальные? Ну не все у нас таланты и звёзды первой величины, но должны же быть крепкие "ремесленники"?
Да их пожалуй, что повальное большинство из числа выпускников, однако, в силу вышеуказанных причин, времени на профессиональный рост не остается. Теряется то самое золотое время для набора квалификации. Да и руководство далеко не всегда заинтересовано в том, чтобы эти самые профессиональные кадры вообще были, а то понимаешь наберет опыта и свалит в Москву или ещё куда.
А чтобы человек не хотел переезжать, надо суетиться, создавать условия, ну то есть начальствующим людям придется не просто работать на местах, а ПАХАТЬ и не на 100, а куда как поболее.
А помимо этого придется работать на перспективу - а это значит прислушиваться к мнению тех самых молодых, чего из-за банального чванства и узости мышления многие "руководятелы" (особенно из партийных) себе позволить не могут.
Есть даже пример из моей личной практики.
Когда мне ещё не было 30 лет, я работал в коммунальном хозяйстве в должности инженера и занимался разработкой программы по оптимизации эксплуатации жилого фонда, то есть попросту считал, как, когда и какие работы будет делать выгоднее и дешевле, чтобы в перспективе на 10-20 лет свести затраты на эксплуатацию жилья к минимуму, чтобы не поднимать тариф на обслуживание многоквартирных домов.
В итоге большой работы (почти полгода делал расчеты и замеры, статистику собирал и прочее) я пришел к выводу, что ряд ремонтных работ можно минимизировать и/или очень сильно растянуть по срокам, если обеспечить базовые условия эксплуатации близкие к оптимальным. А для этого, необходимо те самые условия создать.
Небольшое отступление, я живу на Дальнем Востоке, совсем недалеко от Уссурийска, который сейчас пытается справиться с последствиями тайфуна. А вообще, тайфуны у нас явление ежегодное, как и затопления домов и переливы дорог и прочее. Естественно, что именно от этой "печки" я и начал "плясать".
Базовое решение, помимо дамб и мелиорации вокруг села - это создание так называемой "вертикалки". Это вертикальная съемка местности с указанием всех перепадов высот. Без этой штуки никак не получится сделать нормальную ливневую канализацию, которая собственно и защищает людей от паводков и сезонного выпадения осадков в населенных пунктах.
Для того, чтобы сделать вертикалку, нет необходимости даже нанимать специальную организацию, в славном городе Уссурийске есть Сельскохозяйственная Академия, где студентов учат на геодезистов (землемеров если по простому) и где они как раз обязаны проходить практику с использованием нивелиров (прибор для измерения перепадов высот). Всех дел - это обеспечить нормальные карты формата А3, позвонить ректору Академии и предложить студентам пройти практику у нас. Ну и в последствии озадачить отдел Архитектуры и Строительства в Администрации переносом той самой карты в цифровой вид.
При наличии вертикальной съемки, уже можно более или менее внятно проектировать водоотведение. Будет хоть более-менее нормально видно куда и как будет уходить вода.
Вторым пунктом шло переоборудование КНС и реконструкция очистных сооружений, но там уже деньги и деньги достаточно серьезные.
Однако первый пункт, который самый длительный и по сути самый нужный, чтобы хоть по улицам на обычное время (тайфуны то не всегда проходят) можно было ходить не боясь утонуть в луже и чтобы дороги были хоть как-то по уровню сделаны, а не рассыпались на следующий год.
Думаете Начальники (Глава и его замы) хоть что-то сделали для того, чтобы сделать вертикальную съемку? Да как бы не так. При этом, мне было прямо сказано, что мол не лезь в такие вопросы, тут и без тебя прекрасно знают, что делать и как управлять. Вот и вся недолга.
А по сути, если бы такого рода работы были сделаны по всему краю и были предприняты хоть какие-то меры, то не было бы более 4500 затопленных домов. Не было бы многомиллиардных потерь у населения, жертв человеческих не было бы. Но увы. Ответ "нам лучше знать" с чванливым выражением на лице - это то, что буквально выдавливает молодых и перспективных из провинции в столицу. Там конкуренция и за теми, кто в голову не только ест, там есть хоть какое-то право голоса.
А мы имеем, только то, что имеем. Рассыпавшиеся дороги, прорванные дамбы, пожарные машины, которые помпами выкачивают воду из дворов, так как ей некуда уходить. И много людского горя.
Вот такой печальный опыт.
На сегодняшний день я рад конечно, что чиновников начинают пересаживать на отечественные автомобили, что производство растёт и т.д. Но очень бы хотелось, чтобы товарищи на "высоких местах" поняли и осознали "Главный Капитал Страны - ЭТО ЛЮДИ". А задача тех кто управляет - это не с ложечки их кормить, а создавать максимально хорошие условия для производительного труда и профессионального роста. Не самолюбием строится страна и не самолюбованием, а умной головой и умелыми руками, нужно только хоть немного не мешать им.
Нравлик, Репост и Подписка на Канал помогут ему развиваться, а мне тратить больше сил и энергии на написание полезных и мотивирующих материалов для Вас. А я буду надеяться, что помог Вам по другому взглянуть на вещи и стать чуточку лучше.
С уважением,
Автор.