Далеко не все работодатели умеют правильно подбирать кадры. Это факт. Вам задают глупые и типичные вопросы, заставляют долго ждать и проявляют откровенную некомпетентность... Если всех остальных сотрудников подобрали также, то кто же работает в этой компании?
Некачественный подбор персонала может привести к тому, что в компании будут работать неподходящие сотрудники. Это негативно скажется на эффективности и мотивации всего коллектива.
Вот некоторые вопросы и ситуации, которые могут вызвать тревогу во время собеседования.
Вопрос 1: "Расскажите о своем опыте работы в резюме в хронологическом порядке?"
Хотя это распространенный вопрос, он может свидетельствовать о том, что работодатель не удосужился изучить ваше резюме заранее. Хотя это кажется обычным и логичным вопросом, если работодатель не задает дополнительных уточняющих вопросов, это может указывать на поверхностный подход к оценке кандидата.
Вопрос 2: "Какие ваши сильные стороны? Какие ваши слабые стороны?"
Эти вопросы могут казаться банальными и непродуманными. Задавание этих вопросов является обычной практикой на собеседовании, но если работодатель не задает вопросы о том, как кандидат справляется со своими слабостями и как развивает свои сильные стороны, это может свидетельствовать о непродуманности и неэффективности процесса подбора персонала.
Вопрос 3: "Кем вы видите себя через 5 лет?"
Вопрос может указывать на то, что работодатель хочет понять ваши карьерные амбиции. Однако в некоторых случаях он может быть слишком избитым, обобщенным и не иметь отношения к данной вакансии. Такой вопрос звучит логично, но карьерные планы могут меняться, и не всегда кандидат может точно предсказать свое будущее.
Вопрос 4: "Почему мы должны выбрать именно вас?"
Этот вопрос может показаться агрессивным, но он дает шанс продемонстрировать, как вы соответствуете конкретной роли. Если работодатель не задает более конкретные вопросы о навыках и качествах соискателя, это может указывать на то, что он основывает свои решения на поверхностных впечатлениях, а не на объективной оценке квалификации и опыта кандидата.
Вопрос 5: "Объясните все перерывы в вашем стаже?"
Данный вопрос может быть важным для понимания вашего карьерного пути, но он не должен звучать обвинительно. Некоторые работодатели могут интересоваться перерывами в стаже, чтобы понять причины смены работы или длительного отсутствия. Однако, если эти вопросы звучат слишком навязчиво и нарушают личную жизнь кандидата, это может быть признаком некомпетентности и непрофессионализма работодателя.
Вопрос 6: Незаконные вопросы о личной жизни, детях, сексуальной ориентации
Это является красным флагом и может свидетельствовать о неэтичных методах подбора персонала. Вопросы о семейном положении, беременности, планировании семьи, наличии детей и личных отношениях являются незаконными во многих странах. Такие вопросы могут свидетельствовать о нарушении принципов равенства и дискриминации на основе пола или семейного положения.
Работодатель не профессионал?
Если вы сталкиваетесь с 1-2 вопросами из списка, то это не значит что работодатель непрофессионально подходит к отбору кадров, но если все собеседование состоит только из этих вопросов...
В этом случае стоит хорошо обдумать, насколько компания подходит вам, какие у компании и коллектива перспективы, не бояться задавать обратные вопросы для лучшего понимания ситуации или отказаться от вакансии в этой компании.
Не бойтесь и не стесняйтесь выбирать работодателя также как они выбирают работников.
#карьераконсультант #работа #трудоустройство #карьера #подборперсонала #собеседование #резюме #карьерныйрост #работавсфере #наймсотрудников #карьерныепланы #личноеразвитие #работадлятебя #успешнаякарьера #персонал #работодатель #карьерныетренинги #квалификация #профессиональныйрост #карьерныеперспективы