Найти в Дзене
Уральский БУХгалтер

Хотите сэкономить на взносах? Договор ГПХ вам уже не помощник.

Довольно тесное общение с предпринимателями показало, что далеко не все работодатели знают о том, что договоры ГПХ на сегодня неспособны дать бизнесу экономию на взносах. Виной тому внесенные поправки в ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Закон в его нынешнем варианте лишил договоры ГПХ всей их привлекательности в глазах работодателей.

С 2023 года, благодаря изменениям в Законе, договор ГПХ не только не поможет организации /ИП сэкономить на взносах, он еще и потянет ряд обязательств.

Изменение 1: Работодателям придется начислять и платить взносы

Договоры ГПХ, так же как и трудовые договоры в 2023 году подлежат обязательному страхованию.

Из-за этого значительно выросли расходы на вознаграждения по ГПХ-договорам:

  1. взносы на социальное страхование начисляются по единому тарифу
  • 30% – на сумму не превышающую установленный предел и
  • 15,1% – с выплат сверх предельной суммы.
  1. предельная сумма (предельная база) для начисления увеличилась до 1 917 000 рублей.

Изменение 2: Вырос объем отчетности

Лица, работающие по договорам ГПХ получили право на больничные и детские пособия.

Для работодателей этот пункт обернулся увеличением объема отчетности.

  1. Перед СФР необходимо отчитаться по сотрудникам, работающим по ГПХ :
  • Форма ЕФС-1 должна быть подана в течение 1 рабочего дня с даты заключения или прекращения договора ГПХ,
  • Форма ЕФС-1- подтверждение стажа, ежегодно.
  1. Перед ИНФС
  • Персонифицированные сведения о физлицах, ежемесячно.

Изменение 3: Оплата работодателем больничного листа

Оплата первых 3-х дней больничного физлицу, работающему по ГПХ производится за счет работодателя, всех последующих дней - за счет СФР.

Правда, это правило начнет действовать только с 2024 года.

Как видите, внесенные в Закон изменения свели на нет все возможности сэкономить на взносах за счет трансформации трудовых договоров в договоры ГПХ.

Подводя итог, можно сказать, что для работодателей в договорах ГПХ остались лишь два относительно полезных преимущества:

  • возможность сэкономить на отпускных и
  • отсутствие необходимости проходить непростой путь по увольнению “нежеланного сотрудника”, достаточно просто расторгнуть договор.

Экономия и оптимизация - это обязательные составляющие бизнеса. В этой сфере всегда прослеживается правило: “если закрылась одна дверь, то обязательно откроется другая”.

Так и в экономии на налогах - сегодня более чем достаточно законных, белых методов оптимизации.

Используя на полную все имеющиеся льготы/ преференции федерального и региональных уровней можно одновременно оптимизироваться и быть при этом уверенным в том, что за оптимизацией не последуют налоговые санкции.

Хотите узнать использование каких льгот вы упускаете?

Заявку на консультацию можно отправить на почту или позвонить нам по телефону.

Контакты для связи:

+7 999 589 44 09

zakaz@uralbuh.ru