Довольно тесное общение с предпринимателями показало, что далеко не все работодатели знают о том, что договоры ГПХ на сегодня неспособны дать бизнесу экономию на взносах. Виной тому внесенные поправки в ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Закон в его нынешнем варианте лишил договоры ГПХ всей их привлекательности в глазах работодателей.
С 2023 года, благодаря изменениям в Законе, договор ГПХ не только не поможет организации /ИП сэкономить на взносах, он еще и потянет ряд обязательств.
Изменение 1: Работодателям придется начислять и платить взносы
Договоры ГПХ, так же как и трудовые договоры в 2023 году подлежат обязательному страхованию.
Из-за этого значительно выросли расходы на вознаграждения по ГПХ-договорам:
- взносы на социальное страхование начисляются по единому тарифу
- 30% – на сумму не превышающую установленный предел и
- 15,1% – с выплат сверх предельной суммы.
- предельная сумма (предельная база) для начисления увеличилась до 1 917 000 рублей.
Изменение 2: Вырос объем отчетности
Лица, работающие по договорам ГПХ получили право на больничные и детские пособия.
Для работодателей этот пункт обернулся увеличением объема отчетности.
- Перед СФР необходимо отчитаться по сотрудникам, работающим по ГПХ :
- Форма ЕФС-1 должна быть подана в течение 1 рабочего дня с даты заключения или прекращения договора ГПХ,
- Форма ЕФС-1- подтверждение стажа, ежегодно.
- Перед ИНФС
- Персонифицированные сведения о физлицах, ежемесячно.
Изменение 3: Оплата работодателем больничного листа
Оплата первых 3-х дней больничного физлицу, работающему по ГПХ производится за счет работодателя, всех последующих дней - за счет СФР.
Правда, это правило начнет действовать только с 2024 года.
Как видите, внесенные в Закон изменения свели на нет все возможности сэкономить на взносах за счет трансформации трудовых договоров в договоры ГПХ.
Подводя итог, можно сказать, что для работодателей в договорах ГПХ остались лишь два относительно полезных преимущества:
- возможность сэкономить на отпускных и
- отсутствие необходимости проходить непростой путь по увольнению “нежеланного сотрудника”, достаточно просто расторгнуть договор.
Экономия и оптимизация - это обязательные составляющие бизнеса. В этой сфере всегда прослеживается правило: “если закрылась одна дверь, то обязательно откроется другая”.
Так и в экономии на налогах - сегодня более чем достаточно законных, белых методов оптимизации.
Используя на полную все имеющиеся льготы/ преференции федерального и региональных уровней можно одновременно оптимизироваться и быть при этом уверенным в том, что за оптимизацией не последуют налоговые санкции.
Хотите узнать использование каких льгот вы упускаете?
Заявку на консультацию можно отправить на почту или позвонить нам по телефону.
Контакты для связи:
+7 999 589 44 09