Часто работникам бюджетной сферы приходится сталкиваться с необходимостью ежегодного предоставления по требованию работодателя "Справки о наличии (отсутствии) судимости...". Трудно сказать от кого исходит такая инициатива: от работников прокуратуры, или иных контролирующих организаций, от учредителя или от работодателя... В любом случае работникам приходится ежегодно тратить свое личное время, загружать необязательной работой массу специалистов и учреждений. Так законны ли требования ежегодно предоставлять "Справки о наличии (отсутствии) судимости..."? Ответ на этот вопрос может предоставить Государственная инспекция труда.
Ответ: НЕТ, ТРЕБОВАНИЕ ЕЖЕГОДНО ПРЕДОСТАВЛЯТЬ СПРАВКИ О НАЛИЧИИ (ОТСУТСТВИИ) СУДИМОСТИ... НЕЗАКОННО.
Мне удалось получить ответ на этот вопрос пусть и не с первого раза т.к. инспекция труда с большой неохотой предоставляет ответы на спорные вопросы...
Первые запросы не увенчались успехом, я получил общий ответ "ни о чем...". Написал повторный запрос следующего содержания:
В Федеральную службу по труду и занятости (Роструд)
Чупринин Э.В. Ростовская область; п. Тарасовский.
Удивительная способность инспекции труда по Ростовской области предоставлять ответ не ответив ни на один заданный вопрос, заставляет меня повторно обратиться за разъяснением. Работодатель ежегодно требует от постоянно работающих, штатных работников учреждения предоставлять справки об отсутствии судимости. Вопросы: 1. Законны ли требования работодателя?
2. Каков срок действия предоставленной работодателю справки об отсутствии судимости. 3. Периодичность предоставления справки об отсутствии судимости: единовременно, 1 раз в год, 1 раз в 2 года или иная периодичность.
Прошу ответить на простые конкретные вопросы. Предоставляю ответ из инспекции труда по Ростовской области на эти же вопросы.
18.07.2023г.