Чем больше развивается сфера ИТ, тем больше мы слышим о таких специалистах, как джун, мидл и сеньор. Что это за сотрудники – разбираемся в нашем материале.
Грейд (от англ. grade, оценка) — это понятие, позволяющее условно разделить сотрудников в соответствии с их компетенциями, знаниями и стажем на несколько уровней. В каждой компании свой подход к определению грейдов сотрудников, но в целом условно, все придерживаются следующего.
Джун, мидл, сеньор – должности и зарплаты
В России все эти наименования не фигурируют в официальных названиях должностей и лишь призваны помочь работникам и работодателям емко объяснять примерный уровень специалиста. Как правило и джуны и мидлы являются инженерами, реже менеджерами, а вот у сеньоров в должности уже может значится – начальник, руководитель.
● Джун (от англ. junior, младший) на такой позиции в компании вы можете оказаться, например, пройдя онлайн обучение. Оплату труда таких специалистов нельзя назвать высокой, это и понятно, ведь они пока мало чего умеют.
● Мидл (от англ. middle, средний) проработав несколько лет вы уже сможете претендовать на позицию мидла. У этих специалистов больше ответственности, но и доход выше. Как правило, этих специалистов можно сравнить с менеджерами среднего звена из других сфер.
● Сеньор (от англ. senior, старший) — настоящий профессионал и руководитель. Соответствует и доход.
Заключение
Плох тот джун, который не мечтает стать сеньором, это и понятно. Статус, интересные проекты, почет уважение и, конечно же, доход. Рост от джуна до сеньора у кого-то займет 2-5 лет, а у кого-то десятилетия. Все зависит от выбранной сферы, компании в которой специалист работаете и множества других факторов. В любом случае пройти этот путь возможно. Повышайте hard и soft skills, учитесь взаимодействовать в распределенных командах, находить общий язык с коллективом, понимать, что важно для пользователей продукта и карьерный рост не заставит себя ждать.
Кстати начать карьеру в ИБ можно в нашей компании вакансии можно посмотреть – здесь.