Как организовывается короткий день у педагогических работников, ведь обычно они работают по расписанию и непосредственно от них зависит проведение урока?
Даже несмотря на то, что педагогические работники работают с детьми по расписанию, они имеют право на короткий предпраздничный день.
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ правило об уменьшении на один час продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, распространяется на всех работников, в том числе и педагогических.
Однако нельзя просто взять и уйти с последнего урока или оставить группу дошколят и отправиться отдыхать. Как же тогда поступить?
В школах и колледжах
Рабочее время учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей при выполнении педагогической работы состоит из нормируемой части (18, 20 часов в неделю либо 720 часов в год) и части рабочего времени, не имеющей четких границ.
Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий. К другой части педагогической работы, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
С учетом этой особенности невозможно для указанных категорий педагогических работников применять сокращение предпраздничного дня за счет части их рабочего времени, связанной с преподавательской работой. В то же время, накануне праздничных дней должно быть ограничено привлечение указанных работников к другой части их педагогической работы, которая может увеличить их рабочее время по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием занятий.
В дошкольных подразделениях
Статья 95 ТК РФ говорит об уменьшении рабочего времени накануне праздника, но не устанавливает сам порядок сокращения.
Это значит, что работодатель в зависимости от специфики своей деятельности должен в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником установить, как конкретно происходит сокращение рабочего времени на 1 час – например, работники могут начинать работу позже.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Директору образовательной организации необходимо:
· получить письменное согласие работников (заявление работника, в котором он указал желаемый вид компенсации);
· учесть мнение профкома (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);
· издать соответствующий приказ;
· ознакомить работника с приказом под подпись.
Отдельные категории работников не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ни при каких обстоятельствах:
· беременные женщины;
· работники, не достигшие 18-летнего возраста.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Если работник выберет в качестве компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день повышенную оплату труда, то оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).