Каждого соискателя волнует, какие вопросы задать работодателю на собеседовании, чтобы не было потом сюрпризов. Рассмотрим основные ситуации.
Вопросы для собеседования
Как бы вы описали корпоративную культуру компании?
Так вы узнаете, есть ли она в компании и на каких ценностях строится. Микроклимат внутри организации важен, лучше узнать о нём на стадии собеседования.
Предоставляет ли компания обучение для сотрудников? Или компенсирует траты/часть?
Тоже показательный момент: вы узнаете, вкладывается ли компания в развитие своих сотрудников или вся ответственность лежит на них.
Какая есть система мотивации/бонусов?
Ответ покажет прозрачность: понятно ли работникам, как они могут получить какой-то бонус или повышение. Иногда бывает, что цели ставятся нереалистичные.
Какое количество дней отпуска предоставляется сотрудникам?
Существуют компании, в которых негласно не принято ходить часто в отпуск или выгуливать его весь, уточните этот момент. Если бывают «горячие» периоды, когда все остаются на рабочих местах.
Вопросы работодателю на собеседовании для оценки рисков на новой должности
Эта позиция новая?
(если нет) Почему предыдущий сотрудник больше не работает на этой должности?
Ответ на второй вопрос покажет отношение к коллегам. Если услышите токсичные комментарии — ищите выход.
Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?
Ответ на данный вопрос поможет вам оценить ожидания работодателя от нового сотрудника и понять, соответствуют ли они вашим представлениям.
Если требуется человек, способный работать в условиях многозадачности, лучше узнать об этом сразу и оценить уровень своей стрессоустойчивости
Сколько в среднем длится рабочий день? C чем обычно связаны переработки?
Честный работодатель сможет ответить на этот вопрос на собеседовании без заминки. Следите за его реакцией, не пытается ли он ответить общими словами или перевести тему?
Какие задачи входят в должностные обязанности? Из чего складывается типичный рабочий день? (вплоть до мелочей)
Вы сможете узнать, соответствуют ли ожидания от нового сотрудника заявленным в вакансии, чтобы потом не получать дополнительные задачи, которые не относятся к занимаемой вами должности
Всегда обращайте внимание на то, как реагируют на ваши вопросы на собеседовании при приёме на работу. Ответы не должны быть расплывчатыми. Если работодатель спешит перевести тему или говорит общими фразами без конкретных фактов, возможно, ему есть что скрывать.