Налево пойдешь — грамотного, но с червоточиной сотрудника найдешь.
Направо пойдешь — встретишь хорошего человека, но при этом слабого работника.
Прямо пойдешь — в̶̶ к̶̶а̶̶м̶̶е̶̶н̶̶ь̶̶ в̶̶р̶̶е̶̶ж̶̶е̶̶ш̶̶ь̶̶с̶̶я̶̶ пострадаешь от неумения делегировать.
⠀
Возьмем, например, Ирину. Она прекрасный человек, но слабо организованный работник. Из-за этого девушка портачит: то срок сорвет, то сделает вовремя, но 💩.
⠀
У начальства есть два пути:
⠀
1️⃣ Указывать на недочеты, наставлять и наблюдать, как сотрудница будет их исправлять, чтобы сделать выводы. Иными словами: «Уволить нельзя, научить».
⠀
2️⃣ Или же: «Уволить, нельзя научить». Но не факт, то на это место придет кандидатура лучше. Без грехов и с высоким уровнем морали.
⠀
Интересно, а куда чаще запятую ставите вы?
Неужели увольняете только потому, что не можете научить?🧐