Вопрос: Нужно ли работодателю опровергнуть сведения о проступке работника, если приказ о наказании признан незаконным?
Ответ: Да, нужно.
Если работодатель распространил сведения о дисциплинарном проступке, за который сотрудника наказали незаконно, то их нужно опровергнуть аналогичным способом. Речь идет о случаях, когда факт проступка не доказан. (Норму ГК РФ об опровержении сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, признали конституционной.) Документ: Постановление КС РФ от 21.07.2023 N 44-П
Если работодатель недобросовестно распространил сведения о взыскании (например, сделал это, хотя полагал, что наказание признают незаконным), то его могут в том числе обязать возместить убытки и компенсировать моральный вред сотруднику.
Если у вас возникают вопросы, наши юристы всегда готовы помочь во всем разобраться - обращайтесь.