В том, что сектор занятости уже трансформировался, сомнений никаких нет. И компании, и сотрудники сделали определенные выводы из применения удаленного и гибридного форматов работы.
Для прогрессивного бизнеса «удаленка» – это и возможность сэкономить на аренде и обслуживании площадей, и шаг в сторону мобильности и гибкости системы, и поиск универсальных и современных решений. Сейчас бизнес все меньше готов платить за «отбывание» рабочего времени и все больше – за быстрый и качественный результат.
Для большинства сотрудников, перешедших на удаленку такой формат означает оптимальное равновесие между занятостью и личной жизнью. Отличная возможность больше времени проводить с семьей. Хотя, при этом появляются определенные пробелы в корпоративной культуре и общности. Но этот нюанс во многих компаниях научились легко сглаживать за счет командных задач.
В целом, перспектива рынка такова, что большинство компаний оценили все преимущества удаленки или гибридного формата работы и неспешна переводят персонал на этот тип работы.
За счет этого компании могут экономить до 20% издержек, что в текущих условиях является прочным основанием для сохранения удаленных рабочих мест.