Один из специалистов компании ООО «Стандарт-К» отвечает на часто задваемые вопросы об организации управления охраной труда:
1. Как должна быть организована система управления охраной труда на предприятии?
Обязанности работодателя, согласно ст. 214 ТК РФ
a. обеспечение безопасных условий труда на каждом рабочем месте;
b. разработка и утверждение системы управления охраной труда,
инструкций по охране труда для каждой должности и другие ЛНА;
c. организация и проведение всех видов обучения;
d. информирование работников о требованиях и условиях труда на
рабочих местах;
e. проведение специальной оценки условий труда работников;
f. выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценка;
g. страхование работников от несчастных случаев;
h. организация прохождение работниками обязательных
медосмотров;
i. обеспечение выдачи СИЗ и других средств защиты;
j. компенсация за вредные и/или опасные условий труда, в случае
воздействия вредных и опасных производственных факторов;
k. проведение расследования и учет несчастных случаев,
профессиональных заболеваний, микротравм работников;
l. и др.
Все вышеперечисленные обязанности являются основополагающими
процессами, обеспечивающими функционирование системы управления
охраной труда.
Примерное положения о системе управления охраной труда утверждено приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н.
Но, чтобы документ был рабочим и помогал в организации функционирования СУОТ, необходимо на этапе разработки и согласования
документа привлекать все структурные подразделения, участвующие в
процессе. Будь это обучение, медицинские осмотры, оценка рисков,
расследование НС.
И, конечно же, главное для функционирования системы управления
охраной труда – заинтересованность и лидерство руководства организации.
2. Какими нормативными документами регламентируется охрана труда на предприятии?
Главный документ в сфере охране труда – Трудовой Кодекс
Российской Федерации. X раздел ТК РФ полностью посвящен правам и
обязанностям работодателя и работника в части охраны труда. Более
подробные требования можно найти федеральных законах, правилах по
охране труда и порядках, утвержденных Правительством, Минтрудом,
Минздравом и пр.
3. Какие мероприятия проводятся на предприятии для обучения
сотрудников правилам охраны труда?
Для обучения работников требованиям охраны труда, в соответствии с
Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464
проводятся различные виды обучения:
- 5 видов инструктажей: вводный, первичный, повторный,
целевой, внеплановый.
- 3 программы обучения (п. 46 Правил обучения № 2464):
1) по общим вопросам охраны труда и функционирования
системы управления охраной труда (Программа А).
2) безопасным методам и приемам выполнения работ при
воздействии вредных или опасных производственных
факторов и источников опасности, которые выявлены в
рамках специальной оценки условий труда и оценки
профессиональных рисков (Программа Б).
3) безопасным методам и приемам выполнения работ
повышенной опасности (Программа В).
- Обучение применению СИЗ.
- Обучение оказанию первой помощи пострадавшим.
- Стажировка на рабочем месте.
4. Как часто на предприятии проводится проверка соблюдения правил охраны труда?
Обязанность по организации соблюдения требований охраны труда в
организации возложена на работодателя. Как соблюдаются данные
требования контролирует Государственная инспекция труда. Сплошную
(полную) проверку проводят по Плану работ, размещенному на сайте
https://rostrud.gov.ru/control/plani_proverok
В организации, в рамках функционирования системы управления
охраной труда, проводят проверки (в том числе комиссионные) соблюдения
требований охраны труда. Наиболее эффективный – 3-5 уровневый контроль.
По итогам которых так же оформляется акт проверки и разрабатываются
мероприятия, направленные на устранение несоответствия и недопущение
подобных несоответствий на аналогичных объектах организации в
дальнейшем.
5. Как оценивается эффективность системы охраны труда на
предприятии?
Работодателю, исходя из специфики своей деятельности,
рекомендуется определить основные виды контроля функционирования
СУОТ, включая контроль реализации процедур и мероприятий по
охране труда, к которым относятся:
- контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования,
инструментов, сырья, материалов;
- контроль выполнения работ работником в рамках осуществляемых
производственных и технологических процессов, в том числе выполнения
работ повышенной опасности;
- выявление опасностей и определения уровня профессиональных
рисков;
- реализация мероприятий по охране труда;
- контроль показателей реализации процедур;
- контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер
выполнения: (специальная оценка условий труда работников, обучение по
охране труда, проведение медицинских осмотров, а также, при
необходимости, психиатрических освидетельствований, химико-
токсикологических исследований);
- учет и анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний,
- учет и анализ изменений государственных нормативных требований
охраны труда, соглашений по охране труда, подлежащих выполнению;
- изменения существующих или внедрения новых технологических
процессов, оборудования, инструментов, сырья и материалов;
- контроль эффективности функционирования как отдельных элементов
СУОТ, так и СУОТ в целом, в том числе с использованием средств аудио-,
видео-, фотонаблюдения.
Работодатель должен самостоятельно разрабатывает порядок
контроля и оценки результативности функционирования СУОТ.
О компании:
Компания ООО «Стандарт-К» образована в 2015 году.
- Аудита системы управления охраной труда;
- Защиты прав при проверках Госинспекции труда;
- Разработки системы управления охраной труда;
- Расследования несчастных случаев;
- Сопровождения и аутсорсинга охраны труда;
- Оценки профессиональных рисков.
Компания аккредитована Минтрудом России 3 апреля 2018 года №
5361.