Согласно данным Росстата, количество работников моложе 35 лет в России достигло исторического минимума. В конце 2022 года они уменьшились на 1,33 миллиона человек, или 5,8%. Это составляет приблизительно 29,8% от общего числа занятых на российском рынке труда. Количество занятых в возрасте до 30 лет сократилось на 802 тысячи человек, или 6,9%.
Крупные города забирают лучшие кадры. В результате, менее развитые регионы сталкиваются с проблемой найма квалифицированных специалистов для поддержания экономического роста.
Ранее в ТПП Орловской области состоялась встреча, на которой представители власти, бизнеса и образования обсудили ключевую проблему дефицита кадров на местных предприятиях и вовлечения молодежи в рабочие специальности. В результате было принято решение начать реализацию проекта «Встать на крыло», состоящего из нескольких интересных мероприятий.
Первым шагом будет проведено карьерное собеседование, на котором школьникам нужно будет заполнить анкету, чтобы определить профессиональные интересы и навыки. Это покажет, в какой сфере они могут реализоваться и какие специализации им стоит рассмотреть для дальнейшего развития.
Затем участники экскурсии отправятся в образовательное учреждение, которое поможет развить и отточить навыки, выявленные на карьерном собеседовании. Здесь детям будут предоставлены возможности познакомиться с различными специальностями и обсудить их с преподавателями и студентами. Это будет не только информативно, но и мотивирующе для молодых людей, которые смогут попробовать свои силы в реальной профессиональной деятельности.
Наконец, самым интересным моментом экскурсии станет посещение предприятий. Участники смогут на собственном опыте познакомиться с выбранной профессией, увидеть, как она функционирует на практике, познакомиться с работниками и получить ответы на свои вопросы. Такая непосредственная встреча с будущей профессией поможет молодым людям лучше представить себе свое будущее и принять осознанные карьерные решения.
Комплексная и интерактивная экскурсия уже сама по себе станет ценным опытом и подарит участникам новые знания и впечатления. Мы надеемся, что эта инициатива поможет преодолеть проблему дефицита кадров на местных предприятиях и побудит молодое поколение к осознанному выбору профессии.