Один из основных принципов социалистической экономики в СССР заключался в том, что рабочие и колхозники имели право на справедливое вознаграждение за свой труд. Колхозники - это люди, работающие в колхозах, которые были самым распространенным формой сельскохозяйственного производства в Союзе. Но сколько они зарабатывали, и как это было организовано?
Система учета трудодней и выплат в колхозах СССР
Учёт выполненных работ вёлся в трудоднях. Простой колхозник получал за годовую работу долю колхозного годового дохода в натуральном виде относительно его трудодней. Это означало, что чем больше дней человек отработал, тем больше он получал продуктов на свою долю. Такая система выплат была характерна для большинства колхозов в СССР.
Двухуровневая система заработной платы
Однако, в некоторых колхозах была двухуровневая система. За первый уровень зарплата начислялась в денежном виде, а за второй уровень - в натуральном виде. То есть, колхозники имели возможность получать как деньги, так и продукты, в зависимости от своих потребностей. Это давало им определенную гибкость в распоряжении своим заработком.
Дополнительные источники дохода для колхозников
Кроме того, колхозники имели возможность продать свой заработок на рынке и получить на это прибыль. Это являлось дополнительным источником дохода для них. Таким образом, колхозники могли вести своё промышленное хозяйство, основанное на сельскохозяйственной деятельности.
Введение новой системы оплаты труда для колхозников в 1966 году
Однако, в 1966 году, после Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР, была введена новая система оплаты труда для колхозников. Вместо трудодней была введена гарантированная заработная плата с возможностью права на получение премии. Таким образом, колхозники получали фиксированную сумму денег за свой труд, а также имели шанс получить дополнительный бонус в виде премии за высокие показатели работы.
Таким образом, заработок колхозников в СССР зависел от системы выплаты, которая могла быть осуществлена в натуральном или денежном виде. Кроме того, колхозники имели возможность продажи своего заработка и получение прибыли. В 1966 году была введена новая система оплаты труда с гарантированной заработной платой. Все эти меры были направлены на обеспечение справедливости и стимулирование труда в колхозах.