Добрый день, уважаемые читатели. В погоне за прибылью многие работодатели при приеме на работу сотрудников предлагают им устроиться индивидуальным предпринимателем, а не по трудовому кодексу. При этом, как правило, в организации выделен отдельный бухгалтер, который ведет всех ИП'шников. Деньги поступают на счет индивидуального предпринимателя - сотрудника. Получается по сути как будто свое дело и многим это нравится. Давайте разберемся - почему это происходит и какие есть при этом минусы и плюсы для каждой стороны.
Какие в этой схеме взаимодействия работодатель-сотрудник плюсы для работодателя:
1. Обычно работодатель платит налоги за каждого сотрудника в расчете до 30% от дохода сотрудника. Если же переводятся деньги ИП'шнику, то налог составляет 7% (6% + обязательные платежи, обычно платят з.п. + 7%). Выигрыш для работодателя налицо. И надо понимать, что эти деньги не идут в заработную плату сотрудника, а остаются у работодателя. Ради этого все и делалось.
2. Работодатель не связан никакими нормами трудового законодательства. Только договором с ИП. Здесь необходимо сделать некоторое отступление. Работодатель совершая предпринимательскую деятельность несет некоторые риски - бизнес может закрыться, дела могут пойти не очень хорошо и т.д. Во всех этих случаях сотрудник, оформленный по ТК находится под защитой трудового законодательства. Он не обязан нести риски, которые несет владелец бизнеса. Однако сплошь и рядом мы видим ситуацию, когда в случае нанесения финансового урона организации сотрудника штрафуют на полную сумму убытка, но при этом в случае получения сверх прибыли сотрудник может получить лишь малую часть дохода. Такая ситуация конечно идет в разрез с ТК, но кого это волнует, правда? )))) Люди привыкли привыкать...
Это основные плюсы... Их можно свести к следующим тезисам: уменьшение налогооблагаемой базы и отсутствие обязанностей перед сотрудником (к примеру можно не оплачивать больничный и т.д...)
Для сотрудника трудно определить плюсы, скорее легче перечислить минусы, а они следуют из плюсов работодателя:
1. Работодатель, в случае, если дела пошли не очень или по каким то своим причинам может запросто не оплачивать больничный лист, не выплачивать отпускные и т.д. Да ему и не надо вас увольнять - вы для него не сотрудник, а контрагент.
2. Т.к. вашу бухгалтерию ведет бухгалтер организации, то уже вы сами несете риски за ее ошибки. А они могут быть весьма и весьма чувствительными для вас. Приведу пример из своей жизни: устроился я в одну организацию именно по такой схеме - ИП'шником. Через 2,5 года ушел оттуда, ИП закрыл... Вроде бы все хорошо, но еще через два года приходит из налоговой инспекции письмо с требованием явиться к ним - в сданной декларации есть ошибка. Во время визита я узнал, что должен заплатить 70000руб до 17 сентября, в противном случае дополнительно будет штраф 20% к этой сумме.
Итого: как говорил один известный теоретик марксизма: "Государство в первую очередь защищает интересы правящего класса.." Сейчас у нас капитализм, соответственно правящий класс - капиталисты и именно их интересы в первую очередь защищает государство. Конечно, если работодатель в ультимативной форме настаивает именно на такой форме сотрудничества, то что поделаешь, если и зарплата устраивает и т.д. Просто помните о последствиях - это можно обговорить с работодателем заранее и в каком то виде включить в договор.