Когда лучше просить начальство о повышении

Как сообщают «Известия», по мнению директора по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлии Саниной, оптимальным временем, чтобы обсудить повышение со своим начальством, является конец лета или начало осени. В это время многие компании закладывают бюджет и распределяют фонд оплаты труда на новый финансовый год. Эксперт также рекомендует обращаться к руководителям с утра, когда у них ещё нет большого количества встреч и вопросов, и выбирать для этого разговора пятницу, чтобы начальник имел больше времени для обдумывания запроса.

Санина подчеркнула, что больше шансов на повышение имеют сотрудники, которые могут представить свои достижения в качестве аргумента. Она советует подойти к начальнику с просьбой повысить зарплату в период, когда в компании проводится анализ работы. Однако эксперт предупреждает и о том, что в некоторых организациях существуют стандарты, такие как должностные обязанности и уровни компетенции, которые предусматривают пересмотр зарплаты и должности. В таком случае просить повышения не требуется, так как это уже предусмотрено во внутреннем плане компании.

При этом шантаж и угрозы увольнением не соответствуют профессиональной этике и создают репутацию ненадёжного сотрудника, таким образом просить о повышении не стоит. Ещё Юлия Санина советует не упоминать зарплаты коллег и не сравнивать себя с ними, так как это не нравится руководству. Также она предостерегает от ссылок на возросшие личные расходы, такие как ипотека или выплаты по кредитам, так как это не аргумент для повышения зарплаты. Эксперт советует делать ставку на свою ценность как сотрудника, а также на профессиональные навыки и успехи.