В России нет необходимости законодательно закреплять четырехдневную рабочую неделю. Действующие нормы и так позволяют работодателям переводить сотрудников на гибкий график, заявил глава Минтруда РФ Антон Котяков.
«Действующие нормы законодательства всецело позволяют работодателям организовывать гибкий график работы для своих сотрудников, трех- и четырехдневные рабочие недели <...>. Поэтому я необходимости в изменении трудового законодательства с четким закреплением четырехдневной рабочей недели не вижу», — приводит ТАСС слова Котякова.
Министр отметил, что закон также позволяет работодателям предоставлять сотрудникам возможность комбинировать очный формат работы с дистанционным.
Аналогичным образом Котяков ранее комментировал и предложения ввести шестидневную рабочую неделю. По его словам, при желании можно по соглашению между работодателем и сотрудником работать больше стандартных 40 часов в неделю. При этом сверхурочная работа должна быть оплачена. Но прописывать введение шестидневки в Трудовом кодексе власти не собираются, отметил министр.