Об этом в интервью WBCMedia рассказал директор Т1 Цифровая Академия Дмитрий Красовский.
«Обучение, оторванное от практики, может оказаться бесполезным. В нашем случае мы строили все обучающие материалы на базе собственных проектов. И люди сразу оценивали бенефиты, которые они получали от этого внедрения», – отметил Дмитрий Красовский.
Он также подчеркнул, что у сотрудников должна быть возможность выбирать форму и график обучения.
«Мы должны дать возможность сотрудникам проходить обучение тогда, когда им удобно, как им удобно. Очень важный элемент – совместное обучение. Мы проводили много экспериментов, сравнивая самостоятельное обучение или обучение «один на один» и групповое обучение. В рамках внедрения цифровых компетенций, особенно, когда они привязаны к проектам, групповое обучение имеет лучшие показатели», – добавил директор Т1 Цифровая Академия Дмитрий Красовский.