Как найти идеального сотрудника: 5 советов Lacy Bird

Как найти идеального сотрудника: 5 советов Lacy Bird

Не просто закрыть вакансию, а найти человека, который активирует ваш бизнес. Собрали пять советов из 9-летнего опыта международной студии флористики Lacy Bird — мы всех нанимаем сами без помощи рекрутеров.

Детально изучайте резюме и соблюдение требований к отклику

Выполнение требований покажет, насколько серьезно соискатель относится к работе и вашей компании.

Если самые простые запросы не соблюдаются ещё на этапе отбора, то стоит задуматься о дальнейшей коммуникации.

Оценивайте личные качества, а не только профессиональные навыки

Сборка букета, знание колористики, опыт общения с клиентами важны для кандидата, но далеко не обязательны. Студии выгоднее обучить флористике с нуля ответственного, старательного, заинтересованного человека без опыта, чем переучивать талантливого специалиста с токсичным поведением.

Работайте с близкими по духу!

Давайте четкую информацию в объявлении о вакансии

Прозрачное описание вакансии поможет избежать недоразумений и сэкономит время обеим сторонам. Составьте полный список реальных обязанностей, обязательных и опциональных требований, укажите зарплату.

Невнятные вакансии отпугивают сильных кандидатов, потому что создают о компании впечатление ненадёжного работодателя.

Пишите правду: × Ищем флориста, который будет собирать букеты и консультировать клиентов офлайн-студии. ✔ Ищем флориста с функциями контент-мейкера. Вести соцсети не нужно — только делать фото и видео по ТЗ SMM-менеджера. За это мы доплачиваем N-ную сумму и готовы оплатить базовые курсы мобильной съёмки.

Умейте «продать» свою вакансию

Кроме требований и обязанностей талантливые сотрудники отмечают для себя преимущества работы в вашей студии:

— стабильную конкурентную зарплату

— комфортный график работы
— карьерный рост

— возможность обучения
— возможность стать преподавателем

Делайте заметки на собеседовании

Важно задавать правильные вопросы и обращать внимание на детали в ходе интервью:

• Почему человек покинул предыдущее место работы?
• Как относится к бывшим коллегам и руководству?
• Каким образом воспринимает критику?

После удачного собеседования, понаблюдайте, как новый сотрудник взаимодействует с вашей командой в первые дни стажировки.

Мы надеемся, что эти советы помогут вам найти того самого сотрудника. Чтобы всегда быть в курсе актуальных событий в мире флористики и иметь доступ к базе резюме сотрудников в этой области, следите за нашим разделом LBA JOB и оставайтесь на связи.

Успехов в поиске талантов!

С уверенностью в будущем,

Команда Lacy Bird Academy