Роструд разъяснил, когда работодатель обязан создать в организации службу охраны труда или нанять отдельного специалиста.
В каких компаниях служба охраны труда обязательна
Согласно ст. 223 Трудового кодекса РФ службы охраны труда или хотя бы должность специалиста по охране труда в обязательном порядке должны быть в производственных организациях со штатной численностью свыше 50 человек.
Внимание: речь идет именно об организациях занимающихся производственной деятельностью.
Понятие производственной деятельности
Понятие производственной деятельности дано в ч. 10 ст. 209 Трудового кодекса: это любая деятельность по переработке ресурсов в готовую продукцию.
В частности, это строительство, переработка сырья, оказание определенных услуг и т.д.
Если численность компании меньше 50 человек
В таком случае создавать службу охраны труда или нанимать профильного специалиста необязательно: его обязанности руководитель или индивидуальный предприниматель может выполнять сам. Второй вариант – возложить эту функцию на другого сотрудника.
Специалист по охране труда по договору ГПХ
Это допустимо: закон позволяет пригласить специалиста по охране труда на условиях оказания услуг по гражданско-правовому договору. Или даже вовсе возложить этот функционал на специализированную организацию.
Главное, чтобы профильный специалист отвечал требованиям, предъявляемым к нему законом. В частности, в соответствии с профессиональным стандартом, утвержденным приказом Минтруда РФ от 22.04.2021 № 274н, специалист по охране труда должен иметь образование не ниже среднего профессионального плюс дополнительное образование в соответствующей сфере. Опыт работы по профилю – не менее 3 лет.