Министр труда Чехии Мариан Юречка сообщил, что дефицит кадров ограничивает рост ВВП страны. Заполнить 200 000 вакансий за счет внутренних ресурсов невозможно, поэтому необходимо нанимать иностранцев. Устранение проблемы принесет бюджету дополнительно 40 млрд чешских крон.
Премьер-министр Петр Фиала подчеркнул, что предыдущие правительства пренебрегали развитием в ряде областей, и без быстрых шагов существует риск снижения конкурентоспособности страны. «Чешская экономика выдохнется, если мы ничего не предпримем», – добавил он. Президент Чешской торговой палаты Зденек Зайчек отметил, что без инвестиций в стратегическую инфраструктуру республика столкнется с нехваткой новых инвесторов, могут уйти и некоторые компании, которые сейчас работают в стране. Министр транспорта Мартин Купка заявил, что после 2026 года необходимо увеличить инвестиции в строительство транспортной инфраструктуры. Понадобятся более 300 миллиардов чешских крон в год. «Требование беспрепятственного передвижения по республике является ключом к тому, чтобы быть успешной страной», – считает он.
Уровень безработицы в Чехии считается самым низким в ЕС. К концу 2022 года в стране работали почти 1 млн иностранцев, это около 15% взрослой рабочей силы. По данным агентства Grafton Recruitment, в прошлом году не хватало java-разработчиков, профессионалов в сферах ИТ-безопасности, аналитики и разработчиков Salesforce. Были востребованы сварщики, электрики, бухгалтеры и специалисты по бизнес-услугам со знанием скандинавских языков. Наблюдался высокий спрос на автоматизаторов или программистов роботов-тренажеров, а также специалистов по моделированию BIM.
Чешские эксперты отмечали, что страна теряет конкурентные преимущества перед соседними странами и в качества примера по смягчению правил экономической миграции приводили Польшу. В этом государстве в последний годы наблюдается рекордный рост количества иностранных специалистов: 2020 год – 74 000, 2021 – 150 000, 2022 – 188 000. Впрочем, этого оказалось недостаточно. В Государственном страховом фонде Польши недавно заявили, что стране нужно два миллиона рабочих-иммигрантов в течение ближайших 10 лет для противодействия старению общества. Впрочем, эксперты считают, что это практически недостижимая цель. Более реален прирост от 100 000 до 200 000 иностранных рабочих в год. Этого хватит, чтобы в два раза изменить соотношение иждивенцев и трудящихся.
В Германии ежегодно требуется 400 000 вновь прибывших в год только для сохранения прежнего уровня рынка труда. Численность населения трудоспособного возраста в Германии фактически достигла пика в конце прошлого века, но стране удалось на некоторое время предотвратить демографический спад благодаря прибытию миллионов иммигрантов и выходу на работу многих женщин. Обе тенденции сейчас исчезают, потому что пенсионеров становится все больше, и они не хотят продолжать трудовую деятельность. Менее 9% немцев в возрасте 65 лет и старше работают. Для сравнения – в США эти показатели достигают почти 20%, в Японии работает каждый четвертый пенсионер. К 2030 году пенсионный возраст в Германии повысят до 67 лет, это может смягчить проблему, но не очень существенно. Дефицит кадров в этой стране способебн экономика и этой страны подорвать экономический рост, усилить инфляционное давление и создать особенно серьезные проблемы для производственных фирм, которые составляют основу благополучного развития государства.
Эксперты International Investment отмечают, что аналогичные тенденции намечаются и в других странах Европы. Для иностранных сотрудников разрабатывают все больше программ и смягчают условия пребывания. При этом для граждан РФ после 24 февраля 2022 года в ЕС введено множество ограничений. В странах Балтии их не ждут совсем, в остальных можно найти вакансию, но оформить национальную визу и затем ВНЖ на основании трудоустройства бывает непросто.