Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Они вправе заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой праводеликтоспособностью, то есть способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.
Содержание трудового договора включает реквизиты (или сведения) и три группы условий: обязательные, дополнительные, информационные.
Реквизиты (сведения) трудового договора включают в себя:
1) фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (либо фамилию, имя, отчество работодателя - физического лица);
2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
3) дату и место заключения трудового договора;
4) идентификационный номер налогоплательщика (это для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями);
5) сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор, а также основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Теперь перейдем к условиям. Как уже было указано, их всего три:
1) Обязательные условия. Достижение соглашения по данным условиям является необходимым для заключения трудового договора. К ним относятся:
- трудовая функция работника;
- место работы;
- условия оплаты труда;
- дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор, то указывается и срок его действия, причины, которые являются основанием для заключения такого договора);
- условия труда на рабочем месте;
- режим рабочего времени и времени отдыха в случае отклонения от общих правил для конкретного работника;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работ ник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо реквизиты (сведения) или обязательные условия, то это не является основанием его расторжения или признания незаключенным.
В таком случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) обязательными условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие обязательные условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.
2) Дополнительные условия. Они устанавливаются по соглашению сторон, и достижение по ним договоренности не является обязательным для заключения трудового договора. К ним относятся условия:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны;
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
3) Информационные условия. Они имеют факультативный характер. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора или коллективного соглашения.
Если данные права и обязанности не будут включены в трудовой договор, то это не может рассматриваться как отказ от их осуществления, в чем и проявляется факультативный характер.