Трудовой договор с дистанционными работниками

Дистанционный работник - лицо, заключившее договор о дистанционной работе.

Дистанционная работа характеризуется двумя основными признаками:

1) осуществление трудовой деятельности вне места нахождения работодателя; вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя;

2) осуществление трудовой деятельности посредством информационно - телекоммуникационных сетей общего пользования.

Дистанционные работники занимаются предоставлением услуг с использованием информационно- телекоммуникационных сетей общего пользования, взаимодействуют с работодателем с помощью электронного документооборота. Дистанционный работник самостоятельно выбирает место выполнения работы.

Трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, опосредованные трудовым договором.

В трудовом договоре с таким работником обязательно указание на вид: трудовой договор о дистанционной работе. Процедура заключения трудового договора с дистанционным работником имеет существенную специфику. Речь идет об электронном документообороте между работодателем и работником с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Трудовой договор может быть заключен или изменен посредством обмена электронными документами (с использование усиленной электронной подписи), однако при таком заключении не позднее 3 рабочих дней он должен быть оформлен на бумажном носителе и отправлен работнику заказным письмом.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник вправе определять самостоятельно, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. В трудовой договор также могут быть внесены по соглашению сторон условие о порядке и сроках обеспечения работника необходимым оборудованием, программно- техническими средствами, о порядке выплаты компенсации за использование работником своих технических средств и так далее.

Особенности трудового договора, заключенного с дистанционным работником, обусловливают и несколько усеченный объем обязанностей работодателя в сфере организации и охраны труда таких работников.

Перечень обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников ограничивается следующими обязанностями: а) расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; б) выполнение предписаний органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и рассмотрение представлений органов общественного контроля; в) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в)ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами.

Другие обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда в отношении дистанционных работников работодатель соблюдать не обязан, если только иное не предусмотрено договором о дистанционной работе.

Трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен как по общим основаниям, так и по основаниям, предусмотренным трудовым договором.