Возникновение служебных результатов интеллектуальной деятельности (РИД) неразрывно связано с трудовым правом и исполнением работником трудовых функций.
В связи с этим при применении положений гражданского законодательство к служебным результатам интеллектуальной деятельности нередко возникают трудности. В процессе работы могут создаваться:
- произведения
- изобретение
- полезная модель
- промышленный образец
- селекционные достижения
- топологии интегральных микросхем
- ноу-хау
Работодатель получает права на РИД, если создание произошло строго в рамках исполнения им работником своих обязанностей.
Для обеспечения этого необходимо, чтобы трудовые договоры и другие соответствующие документы с разработчиками были составлены таким образом, чтобы все имущественные права на служебные РИД, созданные разработчиками, были защищены и принадлежали работодателю.
Обычно сотрудников оформляют по трудовому договору, но в последнее время стало популярно оформление по гражданско-правовому договору. А правила оформления работников при разработке РИД немного разные.
По трудовому договору
Для обеспечения того, чтобы все права принадлежали работодателю, нужно предпринять следующие шаги:
1. Подписать с разработчиком трудовой договор
2. Договориться о размере вознаграждения (как единовременное, так и периодическое) за создание РИД и внести соответсвующее положение в договор. Или заключать отдельное соглашение об оплате труда.
Вознаграждения могут быть за:
- получение патента
- передачу прав на РИД третьему лицу
- сохранение РИД в тайне
- распоряжение исключительным правом на РИД
- использование РИД в своем производстве
Этот пункт особенно важен для компаний создающих объекты патентного права:
- изобретения - технические решения в какой-либо области, относящейся к продукту или процессу
- полезные модели - устройства в научно-технической сфере
- промышленные образцы - объекты, относящиеся к внешнему виду товара
Иначе придется выплачивать сотрудник будет вправе обратиться в суд, и суд обяжет компанию выплатить вознаграждение в размере установленном Правительством РФ.
3. Подписать должную инструкции, согласно которой в обязанности разработчика входит создание РИД / или выдавать задание работодателя на создание каждого РИД
4. Письменное уведомить работника о создании РИД или акт о передаче РИД между работником и работодателем
5. Осуществлять охранные меры - хранить конфиденциальность РИДа, подать заявку на выдачу патента в Роспатент или использовать РИД
Если работодатель не выполняет это в течение установленного срока, исключительные права на произведение (или изобретение) переходят к его автору, т.е. работнику.
Пункт не распространяется на ноу-хау.
6. Выплатить сотруднику вознаграждение
Если работодатель начал использовать произведение, передал права на него или решил сохранить его в тайне, работник имеет право на вознаграждение по соглашению сторон.
Право на вознаграждение от работодателя не передается по наследству. Однако права по договору, заключенному между работником и работодателем, а также невыплаченное работодателем вознаграждение переходят к наследникам работника.
По гражданскому договору
По договорам с самозанятыми также можно оформлять создание объектов ИС для компаний. Главное - заключать договоры авторского заказа или договоры отчуждения прав в письменной форме.
Передача прав предполагается в полном объеме на весь период, в течение которого они охраняются. Если договор содержит какие-либо ограничения (территории, срока, способов использования и т. д.), он будет считаться лицензионным (или может быть признан недействительным).
По общему правилу, переход прав происходит с момента заключения договора. Однако, при необходимости регистрации РИД, или передаче уже зарегистрированных объектов переход происходит только в момент их государственной регистрации в Роспатенте.