Как получить от сотрудника права на РИД?

Возникновение служебных результатов интеллектуальной деятельности (РИД) неразрывно связано с трудовым правом и исполнением работником трудовых функций.

В связи с этим при применении положений гражданского законодательство к служебным результатам интеллектуальной деятельности нередко возникают трудности. В процессе работы могут создаваться:

• произведения
• изобретение
• полезная модель
• промышленный образец
• селекционные достижения
• топологии интегральных микросхем
• ноу-хау

Работодатель получает права на РИД, если создание произошло строго в рамках исполнения им работником своих обязанностей.

Для обеспечения этого необходимо, чтобы трудовые договоры и другие соответствующие документы с разработчиками были составлены таким образом, чтобы все имущественные права на служебные РИД, созданные разработчиками, были защищены и принадлежали работодателю.

Обычно сотрудников оформляют по трудовому договору, но в последнее время стало популярно оформление по гражданско-правовому договору. А правила оформления работников при разработке РИД немного разные.

По трудовому договору

Для обеспечения того, чтобы все права принадлежали работодателю, нужно предпринять следующие шаги:

1. Подписать с разработчиком трудовой договор

2. Договориться о размере вознаграждения (как единовременное, так и периодическое) за создание РИД и внести соответсвующее положение в договор. Или заключать отдельное соглашение об оплате труда.

Вознаграждения могут быть за:

• получение патента
• передачу прав на РИД третьему лицу
• сохранение РИД в тайне
• распоряжение исключительным правом на РИД
• использование РИД в своем производстве

Этот пункт особенно важен для компаний создающих объекты патентного права:

• изобретения - технические решения в какой-либо области, относящейся к продукту или процессу
• полезные модели - устройства в научно-технической сфере
• промышленные образцы - объекты, относящиеся к внешнему виду товара

Иначе придется выплачивать сотрудник будет вправе обратиться в суд, и суд обяжет компанию выплатить вознаграждение в размере установленном Правительством РФ.

3. Подписать должную инструкции, согласно которой в обязанности разработчика входит создание РИД / или выдавать задание работодателя на создание каждого РИД

4. Письменное уведомить работника о создании РИД или акт о передаче РИД между работником и работодателем

5. Осуществлять охранные меры - хранить конфиденциальность РИДа, подать заявку на выдачу патента в Роспатент или использовать РИД

Если работодатель не выполняет это в течение установленного срока, исключительные права на произведение (или изобретение) переходят к его автору, т.е. работнику.

Пункт не распространяется на ноу-хау.

6. Выплатить сотруднику вознаграждение

Если работодатель начал использовать произведение, передал права на него или решил сохранить его в тайне, работник имеет право на вознаграждение по соглашению сторон.

Право на вознаграждение от работодателя не передается по наследству. Однако права по договору, заключенному между работником и работодателем, а также невыплаченное работодателем вознаграждение переходят к наследникам работника.

По гражданскому договору

По договорам с самозанятыми также можно оформлять создание объектов ИС для компаний. Главное - заключать договоры авторского заказа или договоры отчуждения прав в письменной форме.

Передача прав предполагается в полном объеме на весь период, в течение которого они охраняются. Если договор содержит какие-либо ограничения (территории, срока, способов использования и т. д.), он будет считаться лицензионным (или может быть признан недействительным).

По общему правилу, переход прав происходит с момента заключения договора. Однако, при необходимости регистрации РИД, или передаче уже зарегистрированных объектов переход происходит только в момент их государственной регистрации в Роспатенте.