Проблема нехватки квалифицированного персонала стала одним из ключевых вопросов для обсуждения на ежегодном собрании национальных ассоциаций Европейской ассоциации текстильных служб 26-28 апреля в Берне, Швейцария. Цель обсуждения – выработать общий подход для продвижения сектора прачечных как привлекательной перспективы трудоустройства для потенциальных сотрудников.
TSA (Ассоциация по уходу за текстилем Великобритании) представила свою стратегию найма, которая была разработана совместно с группой по управлению персоналом. В рамках этой стратегии был разработан информационный флаер для использования на ярмарках вакансий. Целью этого флаера было продемонстрировать потенциальным кандидатам возможности, которые предлагает отрасль, а также ее важную роль в экономике Великобритании. Главной задачей флаера было ответить на вопросы молодых людей, решивших присоединиться к этой отрасли, и показать, что прачечная индустрия стремится к устойчивым экологичным стандартам, а также может предложить выгодную карьеру с возможностями для развития. Кроме того, TSA планирует развивать свою программу наставничества и инициативу «Предоставление людям второго шанса», которые также могут сыграть важную роль в привлечении новых сотрудников.
Немецкая ассоциация (DTV), также подготовила набор дополнительных материалов, который будет способствовать найму молодых специалистов в прачечные. В свою очередь, FBT, бельгийская ассоциация, осуществляет образовательную программу в школах. На встрече также были озвучены успехи дней открытых дверей, организованных GEIST, французской ассоциацией. По итогу встречи участвовавшие в обсуждении ассоциации согласились провести «Международный день прачечной 2024» и активно стимулировать организации дней открытых дверей в разных регионах, чтобы оказать помощь в обучении потенциальных сотрудников этой отрасли.
Источник материала: https://www.cleanprice.ru/news5186-strategiya-nayma-novyh-sotrudnikov-v-prachechnye-obsujdaetsya-nacionalnymi-tekstilnymi-associaciyami-evropy-/