«Какова ваша зарплата?»
Когда тогда так спрашивают, большинство кандидатов и сотрудников, как правило, называют более высокий уровень диапазона заработной платы, поскольку они ожидают, что работодатели будут вести переговоры о его снижении или, по крайней мере, до самого низкого приемлемого порога. Однако, если число, которое вы указали, является произвольным, ваш работодатель может легко отклонить ваш запрос и предложить вам самую низкую возможную ставку заработной платы.
Поэтому возникает еще один вопрос: «Можете ли вы рассчитать свою реальную зарплату?»
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Хорошая новость в том, что вы можете. Когда дело доходит до расчета вашей фактической заработной платы, есть три определяющих фактора: набор навыков, должность и опыт. На самом деле нет предпочтения одного перед другим, но каждый из них имеет различный вес при расчете вашей зарплаты.
Диапазон заработной платы зависит от опыта или возраста?
Заработная плата исторически рассчитывается по вашему стажу работы, другими словами, по вашему возрасту. Чем вы старше, тем больше вероятность того, что вы получите более высокую компенсацию. Это связано с тем, что работодатели предполагают, что вы оттачивали свои навыки и знания годами, выполняя ту же работу, и поэтому они обычно вознаграждают вас более высокой зарплатой в обмен на них.
Однако сегодня это уже не так. Вместо этого компании ищут соответствующий опыт работы, который вы накопили на нескольких последних местах работы.
Это связано с тем, что чем больше вы выполняете одну и ту же роль, предполагается, что вы будете лучше и опытнее в ней, а это означает, что вы сможете выполнять простые задачи быстрее и эффективнее. Затем вы перейдете к более сложным и сложным проектам, которые позволят вам приобрести новые навыки и знания. А карьерный путь продолжается.
Однако в современном мире карьера имеет меньший вес при расчете заработной платы. Почему это так?
То, как мы решали свои задачи пять лет назад, совершенно отличается от того, как мы это делаем сейчас. Сегодня у нас есть новые цифровые решения, такие как чат-боты и автоматизированные процессы, которые могут выполнять административные задачи намного быстрее и с большей точностью.
Следовательно, пребывание в должности теперь является просто показателем ваших базовых знаний, чтобы доказать, что вы знаете, как выполнять работу. Все, что выходит за рамки базовых знаний, потребует от вас закатывания рукавов и участия в разработке новых идей, процессов или проектов.
Зрелые работники, накопившие многолетний опыт работы, могут столкнуться с тем, что их зарплата уменьшится, когда они решат сменить профессию. Это происходит только потому, что им не хватает базовых знаний для выполнения новой роли, которая обычно связана с новыми требованиями к набору навыков. Тем не менее, работодатели могут по-прежнему учитывать их передаваемые навыки и соответствующий опыт и учитывать их при расчете заработной платы.
Имеет ли значение ваша должность?
Ваша должность играет важную роль, когда вы ищете работу, и она имеет значение в вашем резюме. Это позволяет менеджеру по найму узнать, чем вы занимаетесь в компании, что включает в себя ваша роль и уровень вашего опыта работы.
В небольшой степени ваша заработная плата определяется вашей должностью. Большинство компаний, особенно глобальные ТНК, используют структуру классификации должностей, которая привязывает «многоуровневый уровень заработной платы» к различным иерархическим уровням. Менеджер будет получать доход, который соответствует заранее определенному диапазону, а директор будет получать вознаграждение на основе другого набора диапазонов заработной платы, как правило, на гораздо более высоких уровнях.
Команда HR несет большую ответственность за разработку этих эталонных показателей. Специалисты по персоналу ежегодно проводят обширные исследования совместно с глобальными кадровыми агентствами, такими как Randstad, для анализа своих показателей заработной платы. В течение этого периода пересмотра заработной платы ваша команда HR будет учитывать спрос и предложение талантов, инфляцию, пенсионные планы, а также льготы для сотрудников.
Ваша должность имеет ценность, потому что она дает представление о ваших управленческих компетенциях и специализации. Сможете ли вы управлять командой из пяти или 30 человек? У вас есть опыт управления только местными сотрудниками или у вас есть региональная или глобальная ответственность? Вы специалист или универсал?
Например, финансовый менеджер, который управляет более крупной командой из 30 человек с региональными полномочиями, с большей вероятностью будет получать вознаграждение в более высоком диапазоне заработной платы по сравнению с тем, кто управляет пятью сотрудниками с местными обязанностями. Специалист по финансовому планированию и анализу может получать более конкурентоспособную заработную плату, поскольку он или она обладает очень специфическим набором навыков, которые высоко ценятся и востребованы компанией.
Вот почему мы всегда советуем соискателям быть как можно более конкретными в своих резюме и на собеседованиях, а также использовать числовые данные, статистику или проценты, чтобы продемонстрировать свои достижения и то, как они выросли в своей карьере. В конце концов, числа остаются одним из самых понятных языков в мире.
Навыки имеют наибольший вес
Навыки — термин, который мы слышали снова и снова в последние несколько лет, и не зря. На вашу зарплату могут повлиять навыки, необходимые для работы. Все больше внимания уделяется навыкам, поскольку они не только показывают, можете ли вы выполнять работу, но и насколько хорошо вы можете ее выполнять, и можете ли вы раздвинуть границы, чтобы создать новые возможности для вашего работодателя.
Работники с более высоким уровнем квалификации, скорее всего, получат более высокую ставку заработной платы. Люди с востребованными навыками пользуются большим спросом у работодателей, потому что организации может остро не хватать определенных ключевых компетенций и нужен кто-то, кто восполнит этот пробел. Высококвалифицированные сотрудники ценны для любой организации, поскольку они способны создавать новые возможности и стимулировать рост бизнеса.
Возьмем в качестве примера отрасль цепочки поставок. В отрасли есть много людей, которые знакомы с основами управления цепочками поставок — мониторинг уровня запасов и управление заказами на покупку в зависимости от потребностей клиентов. Однако очень немногие люди обладают навыками использования новых технологий и данных для прогнозирования изменений до того, как они произойдут, что может помочь компаниям улучшить качество обслуживания своих клиентов и сократить ненужные расходы. Это требует передовых навыков сбора данных и аналитики, чтобы создать формулу, которая может точно предсказать спрос клиентов и рыночное предложение заранее.
Возможно, именно поэтому технологи блокчейна пользуются таким высоким спросом в индустрии цепочек поставок и почему компании готовы вступить в ценовую войну, чтобы заполучить такие таланты.
Другой пример — маркетинговая дисциплина. Надстрочный и подстрочный маркетинг — это две концепции, с которыми многие маркетологи уже хорошо знакомы. Обычно они используют традиционные методы маркетинга, такие как информационные бюллетени и телевизионная реклама, для привлечения клиентов. Однако, поскольку социальные сети превалируют над традиционными способами коммуникации, от маркетологов все чаще ожидают развития и демонстрации мастерства развертывания более эффективных кампаний на этих новых каналах.
Будущие маркетологи несут ответственность за внедрение инноваций на основе данных внутри организации или для своих клиентов. Они используют технологии и новые тенденции в маркетинге, чтобы улучшить сквозной путь клиента. На маркетологов все чаще смотрят не только как на агентов по продажам, но и как на стратегических деловых партнеров и движущих сил перемен. В отличие от маркетологов-универсалов, хороших специалистов по цифровому маркетингу найти крайне сложно.
- Рекомендуем к прочтению: Чек-лист соискателя: как пройти собеседование
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
Кадровое агентство IT and Digital | 5500+ закрытых ит вакансий | 150+ положительных отзывов от клиентов | Закрываем вакансии до 14 дней | Подробности и отзывы по ссылке!
