«Нормы Трудового Кодекса РФ в части защиты интересов многодетных семей и матерей-одиночек не работают, а только ухудшают их условия!
Статьи Трудового Кодекса РФ в настоящий момент создают серьёзный барьер для принятия на работу многодетных родителей и матерей-одиночек, так как подавляющая часть работодателей не готовы брать на себя дополнительные риски и социальные обременения в отношении этих категорий граждан.
Есть предложение - внести в Трудовой и Налоговый Кодексы РФ поправки, которые будут мотивировать работодателей принимать на работу многодетных родителей и матерей-одиночек:
на законодательном уровне предоставить работодателям налоговые преференции, например:
- снижение НДС на 1% при соблюдении организацией нормы: если 1% от штатной численности организации составляют данные категории граждан;
- снизить налог на прибыль на 1% при соблюдении нормы 1% многодетных и матерей-одиночек в штатной численности организации.
Социальная поддержка многодетных семей и матерей-одиночек - это важная составляющая, чтобы этим гражданам было гарантировано приоритетное право для приёма на работу»
Такую инициативу предложил Алексей Архипов, президент «Евразийский Торгово-Промышленный Союз» (ЕТПС), основатель бизнес-клуба RU TALKS.
БИЗНЕС-КЛУБ RU TALKS - центр развития бизнеса и карьеры!
Говорит Россия @talksrussia
Говорит Москва @govoritmoskva_1
Теги по теме: поиск работы, трудоустройство, профсоюзы России, многодетная семья, лидеры мнений, лидеры России, Госдума РФ, Совет Федерации, правительство России, президент России, Владимир Путин, президентские выборы 2024, выборы президента россии, семья, дети, лидерство, личный бренд, новые лидеры россии