Подбор персонала подразумевает оценку профессиональных качеств, уровня компетенций, личности кандидата. Не хватит одной детали, картина не получится полноценной. Поэтому важно пройти все этапы отбора с достоинством.
Друзья, приглашаю вас в наш ТГ канал, где мы говорим о системном подходе к бизнесу. Маркетинг + HR. Рекомендации, кейсы, разборы горячих тем от экспертов-практиков. Подписаться
Подписались? ОК, благодарю. Продолжаем.
Краткое содержание
Поговорим о том:
- как одеться на встречу;
- что взять с собой;
- как не надо вести себя;
- что не стоит говорить.
Как одеться на встречу
Первое впечатление формируется в сознании человека за 10 секунд. Одевайтесь, соответственно вакансии, стилю компании. Странно, если придёте в будний день в вечернем платье или наряде для посещения тематической вечеринки. Компания придерживается делового стиля, наденьте костюм. Творческая атмосфера в коллективе, свободный стиль.
Удобная одежда. Обувь, чтобы чувствовать себя спокойно, уверенно.
Что взять с собой
Не тащите с собой чемодан, десяток свертков с графиками, аналитикой работ. Возьмите флешку, съёмный диск, где:
- кейсы;
- метрики, результаты;
- портфолио.
Бумаги сложите в папку хорошего качества. Не сворачивайте в трубочку.
Что не стоит говорить и как не надо себя вести
Не говорить:
- несчастны без работы;
- нет денег;
- это последний шанс на выживание. Не выплёскивайте негатив, даже если у вас тяжелый период жизни;
- "не знаю, не понимаю".
Не бойтесь высказать мнение. Скажите, что в этом направлении опыта немного, но готовы быстро обучиться.
Рекомендации кандидатам:
1. Аккуратнее с жестикуляцией. Тяжело контролировать себя в волнительные моменты. Поможет тренировка дома перед зеркалом, чтобы излагать мысли без танцев рук.
2. Не скрещивайте руки на груди, ноги под столом. Пусть работодатель видит готовность к диалогу. Сидите ровно. Не нарушайте личную зону собеседника. Лучше, если это будет диагональ.
3. Избегайте методов НЛП, психологического манипулирования. Оставайтесь собой. Будьте искренним. Улыбайтесь, смотрите в глаза собеседнику. Не жуйте жвачку.
4. Не бойтесь задать вопросы, которые важны. Не заваливайте очевидными. Не перебивайте собеседника, даже если уже поняли вопрос.
5. Не дергайтесь, не ерзайте на стуле, как бы волнительно не было. Расслабьтесь, уверенно отвечайте на вопросы без слов паразитов. Не знаете ответа - пообещайте быстро изучить.
6. Не употребляйте в речи ненормативную лексику.
7. Не надо себя приукрашать, приводить ложные факты биографии, личной жизни, не имеющие отношения к вакансии.
8. Не доказывайте, что есть много предложений. Покажите заинтересованность в сотрудничестве, но без фанатизма.
9. Выспитесь. Это поможем выглядеть свежим, бодрым.
10. Не надо через полчаса звонить представителю, требовать озвучить решение. Потом еще через полчаса. Так 15 раз. Выдержите время. Позвоните через пару дней.
Собеседование - не допрос с пристрастием, а диалог взаимозаинтересованных партнёров. Опытные hr просто беседуют.
____________
Остались вопросы, пишите в комментариях и заходите на наш сайт.
