РИАМО - 26 июл. С начала 2023 года штат корпоративного университета завода «Микрон», который является резидентом ОЭЗ «Технополис Москва», пополнили 132 наставника. Система наставничества предназначена для молодых специалистов и работников предприятия, сообщил руководитель департамента инвестиционной и промышленной политики Москвы Владислав Овчинский.
Он отметил, что один из лидеров российской отрасли микроэлектроники, завод «Минкрон», в прошлом году открыл на корпоративный университет, призванный переподготавливать собственные кадры, не отрываясь от производства.
По словам Владислава Овчинского, высокотехнологичные предприятия, в том числе и резиденты особой экономической зоны «Технополис Москва»,
заинтересованы в узкоспециализированных технических сотрудниках. За I квартал 2023 года на заводе «Микрон» открыли свыше 80 высокотехнологичных новых рабочих мест. В корпоративном университете молодые кадры будут обучать 132 наставника.
«Они поделятся знаниями об особенностях современных производств, опытом и наработками, и тем самым помогут формировать корпоративную культуру, развивать инновации и повышать производительность труда», — пояснил Овчинский.
Он добавил, что в университете предприятия доступны 690 дистанционных обучающих курсов и свыше 300 специальных программ подготовки.
Практика наставничества стала одним из главных элементов университета. Также в нем будут проходить конкурсы профессионального мастерства, мероприятия по вовлечению сотрудников в непрерывный процесс обучения, экскурсии по заводу для новых работников, повышение квалификации у сторонних провайдеров.
По словам генерального директора особой экономической зоны «Технополис Москва» Геннадия Дегтева, завод «Микрон» остается признанным лидером российской микроэлектроники и одним из самых крупных поставщиков инноваций.
«В 2022 году предприятие присоединилось к нацпроекту «Производительность труда», который также стал одним из инструментов повышения квалификации кадров, и за первые полгода участия ускорило производство экспортной продукции на 30%», — рассказал Дегтев.
Процесс обучения новых сотрудников завода в корпоративном университете занимает три месяца.
Как отметила руководитель корпоративного университета АО «Микрон» Елена Горбачева, специальный курс подготовки сотрудников по технологии производства микроэлектронной продукции помогает в эффективной адаптации новых работников.
«В I квартале этого года на внутреннее производственное обучение заявлено 120 работников, которым необходимо «подтянуть» свои компетенции до требований к должности. Наставники, в свою очередь, помогают молодым кадрам формировать индивидуальный путь профессионального развития», — отметила Горбачева.